We hebben het geluk dat er 65+ nationaliteiten vertegenwoordigd zijn bij DEPT® en we werken er hard aan om iedereen zich welkom en gewaardeerd te laten voelen. We weten ook dat het altijd beter kan. 

Daarom werken we aan een meer diverse, gelijke en inclusieve organisatie. Tegen 2023 zal ons personeelsbestand een betere afspiegeling zijn van de samenleving als geheel en zal meer dan 40% van onze managers vrouw of non-binair zijn. 

• Gelijke behandeling – Wij zien er proactief op toe dat gelijke behandeling geldt, ongeacht leeftijd, handicap, geslachtsverandering, huwelijk en burgerlijk partnerschap, zwangerschap en moederschap, ras (inclusief kleur, nationaliteit en etnische of nationale afkomst), godsdienst of overtuiging, geslacht (gender) en seksuele geaardheid. En deze lijst is nog langer.
• Gelijke kansen – Om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor de volgende generatie talent, is het een must om een divers en inclusief bedrijf te zijn met gelijke kansen voor iedereen. En we willen getalenteerde, sociaal bewuste mensen in ons team. Door zo open mogelijk te zijn, hebben we de beste toegang tot de breedste talentenpool.
• Diverse teams –  Wij geloven dat we niet het beste werk ter wereld kunnen leveren met een onevenwichtig team. Als we voor de beste wereldmerken willen werken, moeten we het beste diverse team meenemen. Zo zullen onze diverse, creatieve teams, en hun werk, de grootste merken ter wereld en hun consumenten inspireren.