Overslaan en naar hoofdinhoud gaan

Good Co.

Wij zijn Dept gestart om het beste digitale agency ter wereld te worden. Dat betekent ook het beste digitale agency vóór de wereld worden.

 

Download ons Impact Report 2020

We leven in een digitale realiteit, eentje die de oplossingen heeft voor s’werelds grootste uitdagingen. Als bedrijf met specialisten op het gebied van creativiteit, data en technologie, hebben we de tools om niet alleen technologie te innoveren, maar ook om levens te verbeteren. Daarom is het onze missie om niet alleen een positieve impact te hebben op onze mensen en onze klanten, maar ook op de planeet en de maatschappij als geheel. Dit is meer dan een verantwoordelijkheid, dit is ook onze drijfveer.

Technologie is ons ding. Veel van wat we hebben ontwikkeld heeft invloed gehad op het oplossen van enkele van de grootste uitdagingen ter wereld. Van klimaatverandering tot aantasting van het milieu tot het ondermijnen van ongelijkheid. We streven ernaar technologie te gebruiken als een kracht ten goede. Hier zijn enkele voorbeelden.

Ons impactvol werk

Onze impact

Klimaat

We willen het klimaat beschermen. Dept is een CO2-neutraal bedrijf. Elke dag werken we eraan om te zorgen dat we in 2030 koolstofnegatief zijn.

  • Onze ecologische voetafdruk: we zijn een Climate Neutral gecertificeerd bedrijf. We hebben onze volledige CO2-uitstoot van 2020, in totaal 5.524 ton CO2, gemeten en gecompenseerd. We compenseren onze ecologische voetafdruk via onze partner Die ko Terra Neutra door te investeren in een van hun projecten in Kenia: het Hifadhi Livelihoods Cookstoves project. Het Hifadhi-project voorziet arme huishoudens van betaalbare, schone en efficiënte fornuizen die het verbruik van brandhout verminderen en minder schadelijke rook uitstoten.
  • Green building: We streven ernaar om eind 2023 70% van onze kantoren te laten accrediteren door Green Building. Voorbeelden van andere initiatieven om low-impact kantoren te creëren zijn: Meatless Mondays, onze Dept Cares-evenementen en e-waste recyclen door laptops aan goede doelen te schenken.
  • Green travel: Op basis van onze metingen is reizen de nummer één bron van CO2-uitstoot. Initiatieven zoals subsidies om het openbaar vervoer te stimuleren, een flexibel thuiswerkbeleid en het gebruik van koolstofneutrale reisorganisaties zullen ons doel ondersteunen om onze reisemissies met 7% op jaarbasis te verminderen.

WERK MET IMPACT

Onze favoriete klantprojecten zijn projecten met als kernmissie een ecologische of sociale impact. We willen verantwoorde productie en consumptie versnellen via het werk dat we doen voor onze klanten. Daarom is het ons doel dat deze projecten in 2023 minimaal 15% van onze totale inkomsten vertegenwoordigen. Daarnaast beloven we 1% van onze winst te gebruiken om doelgerichte organisaties te ondersteunen via donaties en pro bono werk.

De uitgangspunten voor impactvol werk:

  • Duurzaamheid – Duurzaamheid is volledig geïntegreerd in de manier waarop we voor en met onze klanten werken; elk project is een project met potentiële impact.
  • Accessibility – Alles wat we onze klanten voorstellen, is in overeenstemming met de nieuwste accessibility standaarden. Ook zijn deze bij verstek cultureel divers en genderneutraal.
  • Efficiëntie – De oplossingen die we voor onze klanten bouwen, bevorderen meer efficiëntie, minder afval en helpen hen om duurzaam te groeien.
  • Proactiviteit – We zullen altijd proactief oplossingen bieden aan elke klant (bovenop de gevraagde activiteiten) die passen in een van de  UN Sustainable Development Goals.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie

We hebben het geluk dat er 65+ nationaliteiten worden vertegenwoordigd bij Dept, en we werken er hard aan om iedereen zich welkom en gewaardeerd te laten voelen. We weten ook dat we het altijd beter kunnen doen. Daarom werken we aan een meer diverse, gelijkwaardige en inclusieve organisatie. In 2023 zal ons personeelsbestand een betere vertegenwoordiging zijn van de samenleving als geheel en zal meer dan 40% van onze managers vrouwelijk of non-binair zijn. 

  • Gelijke behandeling – We zien er proactief op toe dat er gelijke behandeling plaatsvindt ongeacht leeftijd, handicap, geslachtsverandering, huwelijk en geregistreerd partnerschap, zwangerschap en ouderschap, ras (inclusief huidskleur, nationaliteit en etnische of nationale afkomst), religie of overtuiging, geslacht en seksuele geaardheid. Dit is geen uitputtende lijst.
  • Gelijke kansen – Om een ​​aantrekkelijke werkgever te zijn voor de volgende generatie talenten, is het een must om een ​​divers en inclusief bedrijf te zijn met gelijke kansen voor iedereen. Daarnaast willen we getalenteerde, sociaal bewuste mensen in ons team. Door zo open mogelijk te zijn, hebben we de beste toegang tot de grootste talentenpool.
  • Diverse teams – Wij geloven dat we simpelweg niet het beste werk ter wereld kunnen leveren met een onevenwichtig team. Als we willen werken voor de beste internationale merken, moeten we het beste diverse team hebben. Op deze manier zal het werk van onze teams de grootste merken ter wereld en hun consumenten inspireren.

Download ons volledige Impact Report 2020

B Corp Bound!

We zijn super trots om aan te kondigen dat we onderweg zijn om B Corp certified te worden. Met deze prestatie zal Dept zich aansluiten bij een wereldwijde gemeenschap van andere B Corps, waaronder Patagonia, Ben & Jerry’s en WeTransfer.

Om een ​​gecertificeerd B Corp te worden, moeten we voldoen aan bepaalde normen en daarbij ook eigen normen opstellen voor de sociale en milieuprestaties van Dept. Ook de openbare transparantie en wettelijke aansprakelijkheid om winst en purpose in evenwicht te brengen.


Door aan deze normen te voldoen, zetten de merken van B Corp zich in om deel uit te maken van een wereldwijde cultuuromslag om een ​​meer inclusieve, duurzame economie op te bouwen.

Dat is een missie waar Dept achter staat.

Onze mensen

We willen dat Depsters het gevoel krijgen dat de organisatie hen waardeert en dat we in hen investeren zodat ze hun volledige potentieel kunnen bereiken binnen Dept. Wij nemen onze Depsters volledig mee in onze growth mindset. Samen maken we het beste werk voor onze klanten en door dit innovatieve teamwork, blijven we voorop lopen.

  • Voordelen voor werknemers – We doen er alles aan om Depsters beter te voorzien dan alleen de basics. We zorgen ook voor de basisprincipes, zodat ze zich niet over de kleine dingen zorgen hoeven te maken. We proberen een goede werkgever te zijn met solide procedures, personeelsbeloningen, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, sterke mentale / fysieke gezondheids- en veiligheidsrichtlijnen en ondersteuning. Dit draagt allemaal bij aan het geluk van onze medewerkers. 
  • Gezond en veilig – Binnen Dept handhaven we een cultuur van verantwoorde vrijheid door een omgeving te creëren die flexibel is en de balans tussen werk en privé bevordert. Bovendien bieden we werknemers voordelen die hun gezondheid aanmoedigt en ondersteunt – om productiever en creatiever te zijn en om beter om te gaan met de hoge druk en snelheid van agency life op een gezonde en duurzame manier.
  • Loopbaanontwikkeling – Leren en ontwikkelen is een belangrijke pijler binnen onze Great Place to Grow-strategie. Elke Depster krijgt gemiddeld een halve dag per maand de tijd om te investeren in interne opleidingen. We investeren om een ​​nog betere werkgever te worden door een leer- en ontwikkelingsprogramma te lanceren dat is gebouwd op het fundament van onze wereldwijde job matrix en de skills die nodig zijn om te werken voor topklanten in een steeds veranderend en evoluerend digitaal landschap.

Dept Cares Day

10 landen / 200+ Depsters / 18 projecten

Elk jaar nodigen we onze Depsters uit om een ​​deel van hun tijd te doneren en terug te geven aan de maatschappij. Depsters van over de hele wereld (!) doen vrijwilligerswerk bij verschillende initiatieven in hun geboortestad en thuisland. Dit noemen we: Dept Cares Day.

Op deze dag komen we samen om verschil te maken. De afgelopen jaren varieerde dit van het organiseren van een vakantie bijeenkomst voor eenzame ouderen in Amsterdam tot het leren van codering aan migranten en vluchtelingen in Zürich. Andere toffe projecten waar onze kantoren aan hebben gewerkt, zijn onder meer het opruimen van stranden in Ierland, een bezoek aan de dierentuin met vluchtelingen, spelen met ongewenste huisdieren in Kroatië en het schenken van warme kleren aan mensen in nood in het koude Kopenhagen.

Image