Dimi Albers
Dimi Albers
Chief Executive Officer
Rotterdam

Nieuws

DEPT® behaalt B Corp certificering

We streven ernaar om de beste agency te zijn die we kunnen zijn, voor de wereld. Vandaag zetten we de volgende grote stap richting deze visie: DEPT® is een gecertificeerde B Corporation®.

B Corps (kort voor Benefit Corporations) zijn bedrijven die hun producten of diensten inzetten voor een betere wereld. We versmelten onze ambitie om impact te maken met een gezonde bedrijfsvoering – dat doen we voor onze werknemers, klanten, de maatschappij en het milieu. We zijn trots om deel uit te maken van een community met toonaangevende bedrijven als Ben & Jerry’s, Patagonia en Allbirds; organisaties die een positieve bijdrage maken.  

Met het behalen van de B Corp-status, willen we bovendien anderen inspireren en stimuleren om digitale technologieën in te zetten om de grootste uitdagingen van onze tijd aan te pakken – van klimaatverandering tot ongelijkheid. Zowel onze klanten als onze partners en de agency wereld in zijn geheel.

Op weg naar beter

We zijn vooral trots op deze prestatie omdat het werd voortgebracht en uitgevoerd door Depsters. Iets dat begon als suggestie van een paar Depsters, veranderde in een jaar lang proces voor een team van 40 collega’s. We hebben flink wat veranderingen moeten maken om in aanmerking te komen voor de certificering – het B Corp-proces valt niet te onderschatten. Het is net zo rigoureus als een financiële audit en volledige transparantie is van essentieel belang. Valsspelen is geen optie.

B Corp beoordeelt je bedrijf aan de hand van een aantal categorieën, waaronder duurzaamheid, energieverbruik, diversiteit en werkomstandigheden. We verzamelden bergen informatie vanuit de gehele organisatie en zetten vervolgens de veranderingen en verbeteringen uiteen die we moesten doorvoeren. Daar vanuit creëerde ons B Corp-team de DEPT® Impact strategy en werd het certificeringsproces volbracht. 

Merken met impact

We streefden de B Corp-certificering niet alleen na voor onze mensen, maar ook voor onze klanten. We werken met impactvolle merken en non-profits die zich inzetten voor belangrijke zaken, waaronder Patagonia, de Verenigde Naties, Fier, IFAW en Justdiggit. In iedere industrie kiezen consumenten steeds vaker voor duurzame en sociaal betrokken bedrijven. B Corp voorzag ons van een onafhankelijke auditor en een kader om onze impact te beoordelen, verbeteren en om te garanderen dat we verantwoording afleggen aan de merken waar we mee samenwerken.

Dit is slechts het begin

Gecertificeerd worden is niet ons einddoel. Om in aanmerking te komen voor de certificering moesten we minimaal 80 punten behalen voor de B Impact Assessment en wij scoorden daar 10% boven. Een score om trots op te zijn, maar er is genoeg ruimte voor verbetering. We blijven manieren vinden om onze positieve impact te vergroten. Daarom zijn we als splinternieuwe B Corp volgend jaar gefocust op de volgende initiatieven: 

  • Het klimaat beschermen: we zijn momenteel CO2-neutraal en we willen tegen het einde van 2023 CO2-negatief zijn. We werken er hard aan om onze koolstofemissies te verminderen en compenseren de voetafdruk die nog overblijft via onze partner Terra Neutra. We investeren in één van hun projecten in Kenia: het Hifadhi Livelihoods Cookstoves-project in Embu County en Tharaka-Nithi County. 
  • Verantwoorde productie en consumptie stimuleren door het werk dat we doen voor onze klanten: in 2023 omvatten projecten met een positieve impact op het milieu of de maatschappij 15% van onze totale omzet. In 2020 kwam bijna 9% van onze omzet vanuit impact-projecten, waaronder de COVID-19 tracker-app van de Ierse Health Service Executive (HSE), het platform van modemerk hessnatur, Honigs virtuele liefdadigheidsevent Live Eet en de digitale marktplaats van Justdiggit die donoren en Afrikaanse boeren aan elkaar linkt.
  • Een diverse en inclusieve organisatie zijn: in 2023 is ons personeelsbestand een nauwkeurige weerspiegeling van de maatschappij en is 40% van onze managers vrouw of non-binair. Als onderdeel van onze DE&I (Diversity, Equality & Inclusion) introduceerden we in 2021 wereldwijd twee nieuwe initiatieven: faceless recruitment en verbetering van het medewerkerstevredenheidsonderzoek door meer demografische informatie toe te voegen. Ook herzien we ons beloningsbeleid om de gender pay gap te verminderen en lanceerden we een diversiteitskalender.

Het afgelopen jaar hebben veel Depsters hard gewerkt aan dit doel. We willen ons B Corp-team bedanken en samen met alle Depsters vieren dat we bijdragen aan de opbouw van een inclusieve, duurzame economie. Samen verkleinen we onze voetafdruk, maken we impactvol werk voor en met onze klanten en creëren we een cultuur van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit: een plek waar iedereen zich welkom voelt. Samen creëren we een duurzame toekomst.

Meer insights?

Vragen?

Chief Executive Officer

Dimi Albers

Blijf op de hoogte

Personaliseer je ervaring

Wij gebruiken functionele cookies om de website beter te laten werken, analytische cookies om gedrag te meten en marketing cookies om advertenties- en content te personaliseren. Wij verzamelen gegevens over de manier waarop je onze website gebruikt om onze website makkelijker in gebruik te maken maar ook om communicatie in advertenties, op onze website of apps op jouw interesses kunnen afstemmen en personaliseren. Data verzameld via marketing cookies wordt ook gedeeld met derde partijen. Door op accepteren te klikken ga je hiermee akkoord. Meer informatie? Lees ons cookiebeleid.