Wir setzen auch in Zukunft auf ein buntes und vielfältiges Team. Mit mehr als über 65 Nationalitäten haben wir kulturell einiges zu bieten und legen grossen Wert darauf, dass sich alle als ein wertvolles Mitglied des Teams geschätzt fühlen. Doch es gibt immer noch Luft nach oben. 

Deshalb setzen wir uns aktiv für eine verstärkte Vielfalt in unserem Team ein – und das auf allen Ebenen. 
Wir arbeiten daran, dass unsere Mitarbeiter:innen die Realität der Gesellschaft besser abbilden: Bis 2023 sollen mehr als 40 % unserer Führungskräfte weiblich oder nichtbinär sein.

• Gleichberechtigung – Wir sorgen proaktiv dafür, dass Gleichberechtigung unter unseren Mitarbeiter:innen herrscht – unabhängig von Alter, Disability, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse (einschliesslich Hautfarbe, Nationalität und ethnischer oder nationaler Herkunft), Religion oder Weltanschauung, Geschlecht (Gender) und sexueller Orientierung. Diese Liste ist unendlich.
• Chancengleichheit – Um ein attraktiver Arbeitgeber für die nächste Generation von Talenten zu sein, ist es ein Muss, ein vielfältiges und integratives Unternehmen mit gleichen Chancen für alle zu sein. Wir wollen talentierte, sozial bewusste Menschen in unserem Team. Indem wir so offen wie möglich sind, haben wir den besten Zugang zu dem breitesten Talentpool.
• Vielfältiges Team – Wir glauben, dass wir mit einem unausgewogenen Team einfach nicht die beste Arbeit der Welt abliefern können. Wenn wir für die besten globalen Marken arbeiten wollen, müssen wir ganz einfach das beste vielfältige Team mitbringen. Auf diese Weise werden unsere kreativen Teams und ihre Arbeit die grössten Marken der Welt und ihre Konsument:innen inspirieren.