The Good Company

Unser Ziel ist es, die beste Agentur für die Welt zu sein

Wir haben DEPT® mit dem Ziel gegründet, die beste Digitalagentur der Welt zu werden. Und das bedeutet zugleich, die beste digitale Agentur für die Welt zu werden. Heute befinden wir uns in einer digitalen Realität. Einer, die Lösungen für die grössten Herausforderungen der Welt bereithält. Die Technologie verändert die Art und Weise, wie Menschen miteinander interagieren, wie Produkte und Dienstleistungen geplant, entwickelt und bereitgestellt werden. Sie transformiert und gestaltet Unternehmen, Volkswirtschaften und das Leben neu. Gleichzeitig stellt die digitale Technologie einige der grössten Probleme der Welt in Frage – vom Klimawandel über die Umweltverschmutzung bis hin zur Bekämpfung von Ungleichheiten.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, nicht nur auf unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen, sondern auch auf die Gesellschaft als Ganzes einen positiven Einfluss zu haben. Deshalb könnten wir nicht stolzer sein, den bisher grössten Schritt auf der #goodcompany Reise von DEPT® zu machen und eine Certified B Corporation zu werden.

Mehr erfahren über unsere B Corp Reise

Unser Beitrag
#makingimpact

Klimaschutz

Wir wollen das Klima schützen. Heute ist DEPT® ein CO₂-neutrales Unternehmen. Bis 2023 werden wir CO₂-negativ sein.

Unser CO₂-Fussabdruck: Wir sind eine zertifizierte klimaneutrale Marke. Wir haben unsere CO₂-Emissionen von 11.113 Tonnen CO₂ im Jahr 2022 gemessen und zu 100 % ausgeglichen. Wir kompensieren unseren CO₂-Fussabdruck über unseren Partner Terra Neutra. Zu den Kompensationsprojekten, die wir 2021 unterstützten, gehörten ein Kochherdprojekt in Indien und ein Aufforstungsprojekt in China.
Verringerung unserer Emissionen: Im Rahmen unserer Klimaneutralitätszertifizierung haben wir uns verpflichtet, unsere Scope-1- und Scope-2-Emissionen bis 2030 um 50 % zu reduzieren. Wir gehen davon aus, dass unser Ziel, bis Ende 2025 90 % der Büros mit erneuerbaren Energien zu versorgen (wobei wir erneuerbare Energien mit geringen Auswirkungen bevorzugen), dieses Ziel unterstützen wird.
Umweltfreundlich Reisen: Basierend auf unseren Messungen waren Reiseaktivitäten die grösste Quelle für unsere Kohlenstoffemissionen. Mit Initiativen wie der Subventionierung von Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel, eine flexible Home-Office-Richtlinie und vielem mehr, wollen wir unsere Reiseemissionen um 7 % im Vergleich zum Vorjahr reduzieren.

Wirkungsvolle Projekte

Unsere bevorzugten Kund:innenprojekte sind diejenigen, die eine Kernaufgabe mit ökologischer oder sozialer Wirkung haben. Wir möchten in der Lage sein, durch die Arbeit, die wir für unsere Kund:innen leisten, verantwortungsvolle Produktion & Konsum zu beschleunigen.

Deshalb haben wir uns zum Ziel gesetzt, dass diese Projekte bis 2023 mindestens 15% unseres Gesamtumsatzes ausmachen sollen.

Unsere Leitprinzipien für eine wirkungsvolle Arbeit:

Nachhaltigkeit – Nachhaltigkeit ist vollständig in die Art und Weise integriert, wie wir für und mit unseren Kund:innen arbeiten; jedes Projekt ist ein Projekt mit potenziellen Auswirkungen.
Barrierefreiheit – Alles, was wir unseren Kund:innen vorschlagen, entspricht den neuesten Standards für Barrierefreiheit und ist standardmässig kulturell vielfältig und geschlechtsneutral.
Effizienz – Die Lösungen, die wir für unsere Kund:innen bauen, fördern mehr Effizienz, weniger Abfall und helfen ihnen, nachhaltig zu wachsen.
Proaktivität – Wir werden immer proaktiv Lösungen anbieten (zusätzlich zu den angeforderten Aktivitäten), welche den UN Sustainable Development Goals entsprechen.

Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion

Wir setzen auch in Zukunft auf ein buntes und vielfältiges Team. Mit mehr als über 65 Nationalitäten haben wir kulturell einiges zu bieten und legen grossen Wert darauf, dass sich alle als ein wertvolles Mitglied des Teams geschätzt fühlen. Doch es gibt immer noch Luft nach oben.

Deshalb setzen wir uns aktiv für eine verstärkte Vielfalt in unserem Team ein – und das auf allen Ebenen.
Wir arbeiten daran, dass unsere Mitarbeiter:innen die Realität der Gesellschaft besser abbilden: Bis 2023 sollen mehr als 40 % unserer Führungskräfte weiblich oder nichtbinär sein.

Gleichberechtigung – Wir sorgen proaktiv dafür, dass Gleichberechtigung unter unseren Mitarbeiter:innen herrscht – unabhängig von Alter, Disability, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse (einschliesslich Hautfarbe, Nationalität und ethnischer oder nationaler Herkunft), Religion oder Weltanschauung, Geschlecht (Gender) und sexueller Orientierung. Diese Liste ist unendlich.
Chancengleichheit – Um ein attraktiver Arbeitgeber für die nächste Generation von Talenten zu sein, ist es ein Muss, ein vielfältiges und integratives Unternehmen mit gleichen Chancen für alle zu sein. Wir wollen talentierte, sozial bewusste Menschen in unserem Team. Indem wir so offen wie möglich sind, haben wir den besten Zugang zu dem breitesten Talentpool.
Vielfältiges Team – Wir glauben, dass wir mit einem unausgewogenen Team einfach nicht die beste Arbeit der Welt abliefern können. Wenn wir für die besten globalen Marken arbeiten wollen, müssen wir ganz einfach das beste vielfältige Team mitbringen. Auf diese Weise werden unsere kreativen Teams und ihre Arbeit die grössten Marken der Welt und ihre Konsument:innen inspirieren.

Community

Wir haben uns verpflichtet, 1 % unseres Gewinns für die Unterstützung von Organisationen zu verwenden, die sich für einen bestimmten Zweck einsetzen, sei es durch ehrenamtliche Arbeit oder direkte Spenden. Wir sind stolz darauf, dass im Jahr 2022 0,96 % des Gewinns für sinnvolle Zwecke gespendet wurden.

We are big enough to cope and small enough to care

Unser Impact Report

Auf unserem Weg wollen wir Transparenz in Bezug auf die Auswirkungen unseres Handelns schaffen. Deshalb veröffentlichen wir unsere jährlichen Impact Reports. Darin berichten wir über unsere sozialen und ökologischen Taten, über all das, was wir bereits erreicht haben und nicht zuletzt über unsere Pläne, DEPT® in den kommenden Jahren noch besser und nachhaltiger zu machen.