01 – Klima

Wir wissen, dass die Dekarbonisierung ein großes Unterfangen ist, und als globales Unternehmen haben wir die Verantwortung, mit Dringlichkeit und Fokus zu handeln. DEPT® ist klimaneutral zertifiziert, d.h. wir messen, kompensieren und setzen uns wissenschaftlich fundierte Ziele, um unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Durch unsere Climate Neutral Certification haben wir uns verpflichtet, unseren Scope 1 & 2-Fußabdruck bis 2030 um 50 % zu reduzieren. Im Rahmen dieser Verpflichtung wollen wir bis Ende 2025 90 % unserer Büros mit erneuerbaren Energien versorgen (wobei wir erneuerbare Energien mit geringen Auswirkungen bevorzugen). Wir sind auch bestrebt, unsere Scope 3 Emissionen zu reduzieren, indem wir die mit Geschäftsreisen verbundenen Emissionen von Jahr zu Jahr verringern und mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten, um sie bei der Messung und Reduzierung ihres CO2-Fußabdrucks zu unterstützen.

02 – Impactorientierte Arbeit

Wir glauben, dass wir die Welt am besten durch die Arbeit mit unseren Kunden verändern können. Wir bei DEPT® haben uns verpflichtet, unsere Kunden dabei zu unterstützen, Unglaubliches zu leisten – nicht nur für ihre Marken, sondern auch für ihre Communities, die Gesellschaft und den Planeten – denn wir wissen, dass wir durch unsere Arbeit einen positiven Impact in der Welt erzeugen können. Deshalb haben wir uns zum Ziel gesetzt, bis Ende 2025 mindestens 15 % unseres Gesamtumsatzes mit nachhaltiger Arbeit zu erwirtschaften, und wir sind stolz auf die stetigen Fortschritte, die wir bei der Erreichung dieses Ziels gemacht haben – von 8,6 % im Jahr 2022 auf 11 % im Jahr 2023.

03 – Diversity, Equity & Inclusion

Wir haben das Glück, dass mehr als 100 Nationalitäten bei DEPT® vertreten sind, und wir arbeiten daran, eine Belegschaft und ein Unternehmen aufzubauen, das die Communities, denen wir helfen, einbezieht und repräsentativ für sie ist. Wir versuchen, eine vielfältigere, gerechtere und integrativere Organisation aufzubauen, indem wir uns auf Folgendes konzentrieren – Sammlung, Analyse und Weitergabe zuverlässiger Daten über die Zusammensetzung unserer Belegschaft – Sicherstellen, dass unsere globalen Verfahren und Richtlinien für alle Mitarbeiter:innen gerecht sind – Ausstattung unserer Teams und Führungskräfte mit den Fähigkeiten, die sie benötigen, um mit DE&I als oberstem Ziel zu führen – Förderung einer Kultur der Inklusion durch Kommunikation, kulturelle Berührungspunkte, in unseren Büros und durch unsere Employee Resource Groups

• Sammlung, Analyse und Weitergabe zuverlässiger Daten über die Zusammensetzung unserer Belegschaft
• Sicherstellen, dass unsere globalen Verfahren und Richtlinien für alle Mitarbeiter:innen gerecht sind
• Ausstattung unserer Teams und Führungskräfte mit den Fähigkeiten, die sie benötigen, um mit DE&I als oberstem Ziel zu führen
• Förderung einer Kultur der Inklusion durch Kommunikation, kulturelle Berührungspunkte, in unseren Büros und durch unsere Employee Resource Groups

04 – Community

Wir haben uns verpflichtet, 1 % unseres Gewinns für die Unterstützung von purpose-orientierten Organisationen in Form von Pro Bono Arbeit und direkten Spenden zu verwenden. Wir sind stolz darauf, dass im Jahr 2023 2,8 % des Gewinns an bedürftige Organisationen gespendet wurden, während im Jahr 2022 0,96 % des Gewinns für sinnvolle Zwecke gespendet wurden. Darüber hinaus veranstalten wir jedes Jahr unser Volunteer Event DEPT® Cares. DEPT® Cares war eine Initiative, die als ein einziger Tag der Freiwilligenarbeit begann und sich nun zu einem einmonatigen Zeitfenster für lokale Teams entwickelt hat, um Freiwilligeneinsätze auf der ganzen Welt zu organisieren.