Climate Neutral ist eine gemeinnützige Organisation, die von den Macher:innen des Reiseausrüstungsunternehmens Peak Design mitgegründet wurde. Die Idee hinter Climate Neutral war es, Unternehmen dabei zu helfen, ihren CO2-Fussabdruck anhand von Daten, die aus forschungsbasierten Schätzungen bestehen, zu messen, auszugleichen und zu reduzieren. Die Methode von Climate Neutral ermöglicht es Unternehmen aller Grössen und Branchen, teure Beratungsfirmen zu umgehen und ihre Ersparnisse zur Unterstützung von Klimaschutzinitiativen auf der ganzen Welt einzusetzen. Durch den Kauf einer ausreichenden Anzahl von CO2-Kompensationen können Unternehmen ihren Netto-CO2-Fussabdruck auf Null reduzieren und die Bezeichnung «klimaneutral» erhalten.

Die Zertifizierung wiederum gibt den Verbraucher:innen die Möglichkeit, bei Unternehmen einzukaufen, die nicht nur in Nachhaltigkeit investieren, sondern auch die Verantwortung für ihre CO2-Emissionen übernehmen. 

Als zertifiziertes klimaneutrales Unternehmen wissen wir, wie gross der CO2-Fussabdruck von DEPT® ist. 

Nicht viele andere Unternehmen können das von sich behaupten. 

Als zweimal zertifiziertes Unternehmen wissen wir ausserdem, wie hoch unser CO2-Fussabdruck im Jahr zuvor war. Das bedeutet, dass wir in der Lage sind, den Erfolg unserer Nachhaltigkeitsinitiativen als Unternehmen in Bezug auf die tatsächlich eingesparten Tonnen CO2 zu messen. 

Das können nur sehr wenige Unternehmen von sich behaupten.

Natürlich geht es nicht nur um die Messung und Reduzierung. Während wir weiter an unseren Reduktionszielen arbeiten, sind wir stolz darauf, unsere aktuellen CO2-Emissionen durch unsere Freund:innen bei Terra Neutra auszugleichen. Zu den Kompensationsprojekten, die wir in diesem Jahr unterstützen, gehören ein Windpark in der Türkei und ein Aufforstungsprojekt in Uganda. Beide Projekte arbeiten aktiv daran, CO2 aus der Atmosphäre zu entfernen und ihr Impact hat auch positive Auswirkungen auf die Menschen. 

Der Windpark Mugla in der Türkei wird langfristige Arbeitsplätze für die lokale Bevölkerung schaffen und dazu beitragen, die Abhängigkeit von Energieimporten zu verringern, was den Weg für weitere Projekte im Bereich der erneuerbaren Energien ebnet. 

Die Wiederherstellung des Kitalu-Waldes in Uganda hat ebenfalls einen erheblichen humanitären Nutzen. In dieser Region ist die Abholzung der Wälder eine der Hauptursachen für die Armut und das Projekt bietet den Bauern und Bäuerinnen, die daran teilnehmen, eine Vergütung pro Baum. Ganz zu schweigen davon, dass diese Landwirt:innen langfristig von den Vorteilen des wachsenden Weltmarktes für CO2-Kompensationen profitieren können. Darüber hinaus hat das Projekt auch eine gesundheitspolitische Komponente, indem es dazu beiträgt, die lokale Bevölkerung über HIV, Malaria und andere medizinische Probleme aufzuklären. 

Mit der Zertifizierung als klimaneutrales Unternehmen haben wir die ersten Schritte auf dem langen Weg zu einem wirklich nachhaltigen Unternehmen gemacht. Unsere Reise hat damals nicht aufgehört und sie hat auch jetzt nicht aufgehört. Wir haben noch einen langen Weg vor uns, aber wir sind auch stolz auf die Erfolge, die wir auf diesem Weg bereits erreicht haben.

Nachhaltigkeit ist keine Modeerscheinung, sondern eine entscheidende Geschäftsstrategie für 2023 und darüber hinaus.

Weltweit halten 95 % der Verbraucher:innen die Nachhaltigkeit eines Produkts für wichtig, und 88 % gaben an, dass sie bewusst Marken unterstützen, die soziale oder ökologische Initiativen fördern.

Da der Klimawandel immer bedrohlicher wird, sind sich Marken – und die ganze Welt – auch der Umweltkosten von Technologie und digitalem Marketing bewusst geworden. Bis zu 32 % des CO2-Fussabdrucks einer Person stammen aus dem durch Werbung erzeugtem Konsum. Und wenn man sich vor Augen hält, dass Marketers jährlich 500 Milliarden US-Dollar für Werbung ausgeben, wird deutlich, wie gross der Einfluss der Branche auf den Klimawandel ist.

Die Technologie verändert sich stetig weiter. So gibt es nicht nur Innovationen wie Web3, sondern auch Möglichkeiten, die Nachhaltigkeit der Technologie zu verbessern. 

Wenn es um Cloud Environments und Cloud-basierte Systemlösungen geht, bieten Anbieter wie Microsoft Optionen, die Ihren CO2-Fussabdruck erheblich reduzieren können. Im Vergleich zu herkömmlichen Data Centern vor Ort ist Microsoft Azure um bis zu 98 % klimaschonender. 

In den letzten Jahren haben auch andere Cloud Anbieter Schritte unternommen, um ihre Effizienz zu steigern und ihre Umweltbelastung zu verringern. Um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie effektiv (oder ineffektiv) diese Anbieter geworden sind, ist es hilfreich, eine Kennzahl zu verwenden, die als «Power Usage Effectiveness» oder «PUE» bezeichnet wird. 

PUE wird als Verhältnis ausgedrückt, wobei die Effizienz mit abnehmendem Quotienten in Richtung eines Wertes von 1,0 steigt. Der durchschnittliche PUE-Wert für ein On-Prem-Rechenzentrum liegt bei 1,70, während Microsoft Azure einen PUE-Wert von 1,18 aufweist.

Angesichts dieser jüngsten Entwicklungen im Bereich der Nachhaltigkeit helfen wir unseren Kund:innen, ihre Struktur neu zu bewerten und eine Lösung zu entwickeln, bei der die Nachhaltigkeit im Vordergrund steht. 

Durch den Einsatz eines Cloud Environments auf Basis von Microsoft Azure, AWS und/oder Google Cloud können Sie nicht nur eine umweltfreundlichere Struktur aufbauen, sondern auch wichtige Prozesse automatisieren, um einen übermässigen Verbrauch von Cloud-Ressourcen zu vermeiden und den PUE-Wert Ihres Systems zu verbessern.

Das Thema Nachhaltigkeit kann sich manchmal überwältigend anfühlen. Machen wir uns nichts vor: Die Arbeit, die wir in unserer Branche verrichten, führt unweigerlich dazu, dass jeden Tag mehr CO2 in unsere Atmosphäre gelangt. 

Wenn Sie die Mitarbeiter:innen Ihres Teams und Ihres Unternehmens dazu ermutigen, häufiger über den CO2-Ausstoss nachzudenken, werden Sie feststellen, dass sich viele kleine Veränderungen auszahlen. 

Das Video- und Content Production Team von DEPT® hat zum Beispiel damit begonnen, seine Kund:innen aufzufordern, 250 Pfund pro Shoot zu spenden, um die mit dem Projekt verbundenen Kohlenstoffemissionen auszugleichen. 

Obwohl das Team nicht in der Lage ist, die mit einem bestimmten Shoot verbundenen Emissionen genau zu messen, hat seine Mission, Gutes zu tun, einen Unterschied gemacht. Insgesamt haben sie dazu beigetragen, fast 12.000 Pfund für Woodland Trust zu sammeln, ein britisches Aufforstungsprojekt, das im ganzen Land einheimische Bäume pflanzt.

Wenn Sie über Ihren Emissionsausstoss nachdenken, werden Sie und Ihr Team lernen, Ihre Optionen abzuwägen und Entscheidungen zu treffen oder neue Praktiken einzuführen, die dem Planeten helfen.

Great Place to Work®, das internationale Forschungs- und Beratungsinstitut für Arbeitsplatzkultur, hat die globale Digitalagentur DEPT® auf Rang 29 der «Best Workplaces in Europe» in der Kategorie «Large Organisation» platziert.

Die Rangliste basiert auf vertraulichen Umfragedaten von 1,4 Millionen Mitarbeitenden aus über 3.000 Unternehmen in 37 europäischen Ländern. In der Umfrage werden die Erfahrungen der Mitarbeitenden in Bezug auf Vertrauen, Innovation, Unternehmenswerte, Integration und Führung bewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass über neunzig Prozent der DEPT®-Mitarbeitenden das Unternehmen nachdrücklich an Familie und Freunde weiterempfehlen würden.

«Herzlichen Glückwunsch an die Best Workplaces in Europe, die das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden an erste Stelle setzen», sagt Michael C. Bush, Global CEO von Great Place to Work®. «In einer für die Region schwierigen Zeit haben diese Unternehmen faire Arbeitsplätze geschaffen, indem sie Flexibilität bieten und ihre Mitarbeitenden in schwierigen Zeiten unterstützen.»

DEPT® wurde 2015 in Amsterdam gegründet und ist schnell weltweit gewachsen, von 150 Mitarbeitenden in den Niederlanden auf mehr als 3.500 Mitarbeitende in siebzehn Ländern auf fünf Kontinenten. «Trotz unseres rasanten Wachstums ist unsere Kultur immer ‹big enough to cope, small enough to care'», sagt Dimi Albers, CEO von DEPT®. «Wir arbeiten hart, um sicherzustellen, dass sich jeder Depster als Teil der Familie fühlt. Wir wissen, dass wir immer mehr tun können, aber die Auszeichnung als Best Workplace ist ein grossartiges Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind.»

Die Digitalagentur ist seit 2021 eine Certified B-Corporation, sowie Climate Neutral Certified und verfügt über umfangreiche DE&I- und Bildungsprogramme für ihre Mitarbeitenden. «Wir sind bestrebt, nicht nur die beste Agentur der Welt, sondern auch die beste Agentur für die Welt zu sein», sagt Marjan Smit, VP Regional Head of People & Culture bei DEPT®. «Wir hören auf unsere Mitarbeitenden und arbeiten ständig daran, unsere Prozesse, Benefits und Möglichkeiten zu verbessern. Einen Platz bei den Best Workplaces in Europe zu erhalten, ist eine unglaubliche Leistung, die wir hoffentlich in den kommenden Jahren beibehalten werden.»

Die globale Digitalagentur DEPT® gibt bekannt, dass Pooja Dindigal als erste Global Impact Managerin das Unternehmen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Impact und DE&I unterstützen wird.

DEPT®, eine Certified B Corporation, konzentriert sich darauf, einen positiven Einfluss auf Kund:innen, Mitarbeitende und die Gesellschaft als Ganzes zu haben.

Dindigal wird mit dem B-Corp-Team von DEPT® zusammenarbeiten, das sich aus Freiwilligen aus dem gesamten Unternehmen zusammensetzt, um die Impact Strategy der Agentur kontinuierlich zu verbessern. Dabei bringt Dindigal fundierte Kenntnisse in den Bereichen Business Development, Impact, Nachhaltigkeitsstrategie und Partner-Aktivitäten mit. Sie kommt von B Lab U.S. & Canada, wo sie massgeblich zum Wachstum der B Corp-Bewegung in Nordamerika beigetragen hat.

Ausserdem war sie Mitglied des B Lab-Committee für Gerechtigkeit und DE&I.

Pooja Dindigal, Global Impact Manager, DEPT®: «Ich fühle mich zu DEPT® hingezogen aufgrund der tiefen und echten Leidenschaft der Menschen, eine Kraft für das Gute zu sein und Mehrwerte für ihre Mitarbeitenden, Kund:innen, Communities und den Planeten zu schaffen. Mehr denn je wendet sich die Gesellschaft heute Unternehmen zu, die hinsichtlich Purpose und Impact für alle Stakeholder eine Vorreiterrolle spielen und ich möchte DEPT® dabei helfen, diesem Ruf zu folgen. Ich freue mich darauf, mich einzubringen und mehr Depsters zu ermutigen, dem B Corp-Team beizutreten, mehr Impact-Projekte für Kund:innen zu realisieren und unsere ehrgeizigen DE&I-Ziele zu erreichen.»
 
DEPT® wurde im Oktober 2021 als Certified B Corporation ausgezeichnet. Ausserdem wurde die Agentur 2020 als Climate Neutral zertifiziert und im April 2022 rezertifiziert. Im Jahr 2021 legte DEPT® im ersten Impact Report Ziele für die gesamte Organisation fest und verpflichtete sich, diese Ziele bis 2023 zu erreichen. Dazu gehört, dass die Agentur CO2-neutral wird, dass 15 % der Einnahmen aus Impact-Projekten stammen und dass 40 % der Führungskräfte weiblich oder nicht-binär sind (was bereits erreicht wurde). Die Agentur wird in den kommenden Monaten einen neuen Impact Report veröffentlichen, um die Fortschritte bei der Umsetzung und Verfeinerung dieser Verpflichtungen darzustellen. DEPT® hat sich ausserdem verpflichtet, jedes Jahr 1 % seines Gewinns für die Unterstützung von Purpose-getriebenen Organisationen durch Spenden und Pro-Bono-Arbeit zu verwenden.
 
DEPT® hat sich auch verpflichtet, für seine Kund:innen wirkungsvolle Arbeit im Hinblick auf die Umwelt und Gesellschaft zu leisten. In Zusammenarbeit mit ProjectTogether entwickelte DEPT® auf Pro-bono-Basis die visuelle Identität und die Website für die Farm-Food-Climate Challenge, eine Initiative zur Förderung einer nachhaltigen Landwirtschaft und Lebensmittelproduktion. Ausserdem hat sich die Agentur mit Philips zusammengetan, um eine Body-Positivity-Kampagne für Männer ins Leben zu rufen und unterstützte die Movember-Kampagne der Marke. Für die führende umweltfreundliche Marke Patagonia entwickelte DEPT® eine digital erlebbare Marken-Experience, welche die Nachhaltigkeitswerte von Patagonia in den Vordergrund stellt.

Frank Schmid, Chief Development Officer, DEPT®: «Wir arbeiten bewusst daran, eine andere Art von Agentur bei DEPT® aufzubauen, und als zertifizierte B-Corporation sind wir starke Verpflichtungen in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung, Integration, Impact und Nachhaltigkeit eingegangen. Wir sind uns bewusst, dass wir gegenüber unseren Mitarbeitenden, unseren Kund:innen und unserem Planeten die Verantwortung haben, unsere Arbeits- und Lebensweise anzupassen. Pooja und das gesamte B Corp-Team werden uns helfen, diese wichtigen Initiativen weiter voranzutreiben und die Leidenschaft und den Einfallsreichtum unserer Mitarbeitenden und Kund:innen zu unterstützen, um eine bessere Zukunft zu schaffen.»