Climate Neutral es una organización sin fines de lucro cofundada por las personas detrás de la empresa de artículos de viaje Peak Design. La idea detrás de Climate Neutral es ayudar a las empresas a medir, compensar y reducir su huella de carbono utilizando datos compuestos por estimaciones basadas en investigaciones.

Aunque sabemos perfectamente que no es la medida más precisa ni la única, tampoco es inexacta. El método de Climate Neutral empodera a empresas de todos los tamaños e industrias para evitar costosos procesos de consultoría y usar sus ahorros para apoyar iniciativas de compensación de carbono en todo el mundo. Con suficientes compensaciones de carbono compradas, las empresas pueden reducir su huella de carbono neta a cero y recibir la designación “Climate Neutral”.

A su vez, la certificación permite a los consumidores comprar en empresas que no solo invierten en sostenibilidad, sino que también asumen la responsabilidad de sus emisiones de carbono.

Como empresa certificada Climate Neutral, sabemos cuál es la huella de carbono de DEPT®.

No muchas otras empresas pueden decir lo mismo.

Además, como empresa doblemente certificada, sabemos cuál fue nuestra huella de carbono el año anterior. Esto significa que hemos podido medir el éxito de nuestras iniciativas de sostenibilidad como empresa en términos de toneladas reales de CO2.

Muy pocas empresas pueden decir eso.

Para este año, anticipándonos a nuestra tercera certificación en 2023, estamos duplicando la reducción de las emisiones asociadas con nuestras oficinas y nuestros viajes de negocios, que se están recuperando después de la pandemia.

Nos hemos comprometido con objetivos que incluyen adquirir al menos un gran edificio de oficinas con certificación LEED o BREEAM y también seguir ajustando nuestra política de viajes para asegurarnos de aprovechar formas de transporte más ecológicas siempre que podamos.

Esperamos que estas acciones conduzcan a reducciones significativas en nuestras emisiones directas e indirectas, y ya hemos visto los primeros ajustes en nuestra política de viajes (reservar vuelos grupales cuando sea posible) que reducen esas emisiones asociadas a la mitad.

Por supuesto, no se trata solo de medir y reducir. A medida que continuamos trabajando en nuestros objetivos de reducción, estamos orgullosxs de compensar nuestras emisiones de carbono actuales a través de nuestrxs amigxs de Terra Neutra. Este año, los proyectos de compensación que apoyamos incluyen un parque eólico en Turquía y un proyecto de reforestación en Uganda. Ambos proyectos están trabajando activamente para eliminar el carbono de la atmósfera, y, además, sus misiones también tienen un impacto positivo a nivel humano.

El parque eólico de Mugla en Turquía creará oportunidades laborales a largo plazo para lxs locales y ayudará a reducir la dependencia de las importaciones de energía, allanando el camino para proyectos de energía aún más renovables como este.

Restaurar el bosque de Kitalu en Uganda también conlleva importantes beneficios humanitarios. En esta región, la deforestación es una de las principales causas de la pobreza y el proyecto ofrece un estipendio por árbol para agricultorxs que participen en él. Sin mencionar que estxs agricultorxs podrán cosechar los beneficios a largo plazo del creciente mercado mundial de compensaciones de carbono. Además, el proyecto también lleva consigo un componente de divulgación de la salud, que ayuda a educar a las comunidades locales sobre el VIH, la malaria y otros problemas médicos.

Cuando obtuvimos la certificación Climate Neutral por primera vez, dimos los primeros pasos en un largo camino para convertirnos en una empresa verdaderamente sostenible. Nuestro viaje no se detuvo entonces, y no se ha detenido ahora. Todavía tenemos un largo camino por recorrer, pero también estamos orgullosxs de los logros que hemos alcanzado en el camino.

Si tuviéramos que dar un tema al Informe de Impacto DEPT® 2022, sería el progreso gradual.

Tuvimos algunos tropiezos y sorteamos algunos obstáculos difíciles a lo largo del año pasado. En conjunto, la conclusión es que DEPT® no está donde quería estar en nuestro progreso hacia la consecución de nuestros objetivos de #goodcompany.

Aunque no nos privamos de reconocerlo en el Informe de Impacto 2022, en cualquier caso estoy orgulloso de que, aunque nuestro progreso no esté donde esperábamos, hayamos avanzado.

Acá una rápida muestra de cómo se ve.

Nuestra agencia global sigue haciéndose aún más global. DEPT® se extiende ahora por más de 20 países de América, Europa y Asia-Pacífico. En el momento de la publicación de nuestro Informe de Impacto 2021, más de 3.000 personas se consideraban Depsters. Ahora hemos superado las 4.000.

Los Depsters están más contentos que nunca. La felicidad general de los empleados aumentó de 8,4 a 8,5 (en una escala de 10 puntos) en el último año. Estamos especialmente orgullosos de este progreso incremental dado nuestro rápido crecimiento, porque -con más de 4.000 empleados- también hay más Depsters que nunca.

En tecnología, los hombres siguen siendo mayoría. Pero en DEPT® eso está cambiando.  El porcentaje de mujeres en DEPT® aumentó del 46% al 49,8% a lo largo del año. Además, tanto el porcentaje de mujeres directivas como el de mujeres en puestos de liderazgo aumentaron, del 42% al 46% y del 34% al 35%, respectivamente.

Completamos un montón de proyectos increíbles y vimos cómo nuestro duro trabajo daba sus frutos. Los Depsters completaron 6.203 proyectos en 2022 y la satisfacción general de los clientes aumentó de 8,1 a 8,3 en nuestra escala de 10 puntos. Nuestra reputación de trabajo excepcional incluso le valió a DEPT® un reconocimiento especial: fuimos nombrados Agencia del Año en los Premios Lovie y Red de Agencias del Año en los Premios Webby.

Devolvimos más que nunca. Estamos encantados de compartir que, el año pasado, devolvimos el 0,96 % de los ingresos de DEPT® a través de donaciones benéficas y trabajo pro bono. Aunque aún nos falta un pelo para alcanzar nuestro compromiso del 1% para el bien, nos complace celebrar un aumento del 0,29% con respecto a 2021.

Nuestra huella de carbono necesita mejorar, pero estamos dando pequeños pasos. La huella de carbono del DEPT® pasó de 10.435 t/CO2 a 11.113 t/CO2. Obviamente, nos queda mucho trabajo por hacer para cumplir los objetivos de reducción que nos hemos fijado con nuestros socios climáticos. Al mismo tiempo, tenemos la esperanza de estar avanzando en la dirección correcta: nuestras emisiones por empleado full time disminuyeron de 4,83 a 3,25 t/CO2.

No deje de consultar nuestro informe completo para conocer todos los detalles de cada una de estas estadísticas, además de las estrategias de DEPT® para acercarse a cada uno de nuestros Objetivos de Desarrollo Sostenible.

We aspire to be the best agency we can be, for the world. We are honored to take a big step forward in a journey that is only just beginning. Today, DEPT® becomes a Certified B Corporation®.

B Corp’s balance purpose and profit. We are legally required to consider the impact of our decisions on our workers, clients, governance, community and the environment. We are proud to join a community of leaders like Ben & Jerry’s, Patagonia and Allbirds that are driving a global movement of using business as a force for good.

And we are proud to lead the way for the digital community. Personally, I believe that we must find more ways to use digital technologies as a key enabler for some of the biggest challenges of our times – from climate change to inequality. By using digital technology, we can help our clients to do better, build smarter and greener. 

Driven from the inside

Mostly, we are proud of this achievement because it was brought forth and carried out by Depsters. Because what started as a suggestion from a few Depsters turned into more than a year’s worth of work by a team of over 40 colleagues. While we’ve always tried to operate as a good company, we had lots of work to do and improvements to make in order to become certified. And the B Corp™ process is no joke! It’s as rigorous as a financial audit, and you better damn well be transparent. There’s no cheating the system.

B Corp™ looks at everything your company is doing and assesses it across a number of categories, like sustainability, energy consumption, diversity, labor conditions, etc. This requires pulling together tons of information from across the organization and then outlining changes and improvements that need to be made.

But our B Corp™ team came together, on top of their normal responsibilities, to lead the way, create what eventually became our DEPT® Impact strategy, and complete the certification process.

Outside our agency borders

In addition to our people, we also chose to pursue B Corp™ certification for the brands that we work with. We are lucky to work with a number of impact brands and non-profits who are focused on important issues, like Patagonia, the United Nations, Terra Neutra, Indigo Ag and Justdiggit to name a few. Brands today are serving consumers who want to do business with companies that serve a purpose and are environmentally conscious. They need their agency partners to have more defined policies in these areas. B Corp™ provides us with an independent auditor and a framework to manage, assess and improve our impact and ensure we are accountable to the brands that we work with.

It’s just the beginning

Becoming certified is not the end goal of our journey. The minimum B Corp™ assessment score to achieve certification is an 80, and we scored 10% above that. Although we are proud of that score, it leaves plenty of room for improvement. But, together with our team and with the B Corp™ organization, we will keep finding ways to increase our positive impact and use our business as a force for good. We believe this is our responsibility. Therefore, with our new journey as a certified B Corp, we are focused on the following initiatives for next year:

• We will protect the climate: we are carbon neutral today and want to be carbon negative by the end of 2023. We’re actively working on reducing our CO₂ emissions, and we compensate for the footprint that is left. We offset our carbon footprint via partner Terra Neutra by investing in one of their projects in Kenya: the Hifadhi Livelihoods Cookstoves projects in Embu and Tharaka Nithi Counties.
• We will accelerate responsible production & consumption via the work we do for our clients: in 2023, projects with a positive social or environmental impact will compose more than 15% of our total revenue. In 2020, nearly 9% of our revenue came from more impact projects, including work with sustainable fashion brand hessnatur, Ireland’s Health Service Executive (HSE) COVID-19 tracker app, Honig’s charitable Live Eet virtual event to support the Dutch Foodbank, Justdiggit’s digital marketplace linking donors to African farmers, and Terra Neutra’s ClearSky carbon positivity app.
• We will be a diverse, equal and inclusive organization: by 2023 our workforce will be a solid representation of society at large and more than 40% of our managers will be female or nonbinary.  As part of our DE&I efforts in 2020, we piloted two new initiatives that we rolled out globally in 2021: faceless recruitment and adding more demographic information to our employee satisfaction monitoring that will help us measure our progress in achieving our DE&I goals. Other focus areas include: reviewing our equal pay policies to lessen our gender pay gap and the launch of a global diversity calendar.

Over the last year, so many Depsters have worked hard to champion this cause, strongly driven by the combination of creating great work for clients and making a positive impact on the world. I’d like to thank everyone on our B Corp™ team as we reach this milestone, and invite all Depsters to celebrate that we are part of a company helping, one small step at a time, to build a more inclusive, sustainable economy.

Together we will reduce our footprint, create impactful work for and with our clients, and create a culture of diversity, equity and inclusion: a place where everybody feels welcome. Because, in the end, a sustainable future is ours to create.