Wir streben danach, die beste Agentur zu sein, die wir sein können, für die Welt. Wir fühlen uns geehrt, auf dieser Reise, die gerade erst begonnen hat, einen grossen Schritt vorwärts gemacht zu haben. Heute wird DEPT® eine Certified B Corporation®.
B Corps bringen Purpose und Profit in Einklang. Wir sind gesetzlich verpflichtet, die Auswirkungen unserer Entscheidungen auf unsere Mitarbeiter:innen, Kund:innen, die Unternehmensführung, die Gemeinschaft und die Umwelt zu berücksichtigen. Wir sind stolz darauf, uns führenden Unternehmen wie Ben & Jerry’s, Patagonia und Allbirds anzuschliessen, die eine globale Bewegung vorantreiben, die Unternehmen als Kraft für das Gute einsetzt.
Und wir sind stolz darauf, für die digitale Gemeinschaft eine Vorreiterrolle zu spielen. Ich persönlich glaube, dass wir mehr Wege finden müssen, um digitale Technologien als Schlüssel zur Bewältigung einiger der grössten Herausforderungen unserer Zeit zu nutzen – vom Klimawandel bis zur Ungleichheit. Durch den Einsatz digitaler Technologien können wir unseren Kund:innen helfen, besser, intelligenter und umweltfreundlicher zu handeln.
Angetrieben von innen
Wir sind vor allem deshalb stolz auf diese Leistung, weil sie von Depsters angeregt und durchgeführt wurde. Denn was als Vorschlag einiger weniger Depsters begann, wurde zu mehr als einem Jahr Arbeit für ein Team von über 40 Kolleg:innen. Wir haben zwar immer versucht, als gutes Unternehmen zu agieren, aber es gab noch viel zu tun und zu verbessern, um zertifiziert zu werden. Und der B Corp™-Prozess ist kein Witz! Er ist so rigoros wie ein Finanzaudit und man sollte besser verdammt transparent sein. Das System lässt sich nicht austricksen.
B Corp™ betrachtet alles, was Ihr Unternehmen tut und bewertet es anhand einer Reihe von Kategorien wie Nachhaltigkeit, Energieverbrauch, Diversität, Arbeitsbedingungen usw. Dazu müssen zahlreiche Informationen aus dem gesamten Unternehmen zusammengetragen werden, um dann die erforderlichen Änderungen und Verbesserungen zu definieren.
Unser B Corp™-Team hat sich zusätzlich zu seinen normalen Arbeitsaufgaben zusammengetan, um unsere DEPT® Impact Strategie zu entwickeln und den Zertifizierungsprozess abzuschliessen.
Ausserhalb der Grenzen unserer Agentur
Wir haben die Anstrengung zur B Corp™-Zertifizierung nicht nur für unsere Mitarbeiter:innen unternommen, sondern auch für die Marken, mit denen wir zusammenarbeiten. Wir haben das Glück, mit einer Reihe von Marken und gemeinnützigen Organisationen zu kollaborieren, die sich auf wichtige Themen konzentrieren. Dies sind u.a. Patagonia, die Vereinten Nationen, Terra Neutra, Indigo Ag und Justdiggit, um nur einige zu nennen. Die Marken bedienen heute Verbraucher:innen, die mit Unternehmen Geschäfte machen wollen, die einem Zweck dienen und umweltbewusst sind. Sie erwarten von ihren Agenturpartnern, dass sie in diesen Bereichen eine klare Politik verfolgen. B Corp™ bietet uns einen unabhängigen Prüfer und einen Rahmen, um unsere Auswirkungen zu verwalten, zu bewerten und zu verbessern und sicherzustellen, dass wir gegenüber den Marken, mit denen wir zusammenarbeiten, Rechenschaft ablegen können.
Es ist erst der Anfang
Die Zertifizierung ist nicht das Endziel unserer Reise. Die Mindestpunktzahl für die B Corp™-Zertifizierung liegt bei 80 und wir haben 10 % mehr erreicht. Obwohl wir stolz auf diese Punktzahl sind, gibt es noch viel Raum für Verbesserungen. Gemeinsam mit unserem Team und der B Corp™-Organisation werden wir weiterhin nach Möglichkeiten suchen, unsere positiven Auswirkungen zu verstärken und unser Unternehmen als eine Kraft für das Gute zu nutzen. Wir glauben, dass dies unsere Verantwortung ist. Daher konzentrieren wir uns auf unserer neuen Reise als zertifizierte B Corp™ auf die folgenden Initiativen für das nächste Jahr:
- Wir werden das Klima schützen: Wir sind heute klimaneutral und wollen bis Ende 2023 kohlenstoffneutral sein. Wir arbeiten aktiv daran, unsere CO2-Emissionen zu reduzieren und wir kompensieren unseren CO2-Fussabdruck über unseren Partner Terra Neutra, indem wir in eines seiner Projekte in Kenia investieren: die Hifadhi Livelihoods Cookstoves Projekte in den Bezirken Embu und Tharaka Nithi.
- Wir werden die verantwortungsvolle Produktion und den verantwortungsvollen Konsum durch die Arbeit für unsere Kund:innen beschleunigen: Im Jahr 2023 werden Projekte mit positiven sozialen oder ökologischen Auswirkungen mehr als 15 % unseres Gesamtumsatzes ausmachen. Im Jahr 2020 stammten fast 9 % unseres Umsatzes aus Projekten mit grösserer Wirkung, darunter die Arbeit mit der nachhaltigen Modemarke hessnatur, die COVID-19-Tracker-App der irischen Gesundheitsbehörde (HSE), das wohltätige virtuelle Live Eet-Event von Honig zur Unterstützung der niederländischen Lebensmittelbank, der digitale Marktplatz von Justdiggit, der Spender:innen mit afrikanischen Landwirten und -wirtinnen verbindet, und die ClearSky-App von Terra Neutra zur Förderung der Kohlenstoffbilanz.
- Wir werden ein diverses, gleichberechtigtes und inklusives Unternehmen sein: Bis 2023 wird unsere Belegschaft ein solides Abbild der Gesellschaft insgesamt sein und mehr als 40 % unserer Führungskräfte werden weiblich oder nicht-binär sein. Im Rahmen unserer DE&I-Bemühungen im Jahr 2020 haben wir zwei neue Initiativen erprobt, die wir 2021 weltweit einführen werden: gesichtslose Rekrutierung und die Aufnahme weiterer demografischer Informationen in unser Mitarbeiter:innen-Zufriedenheitsmonitoring, die uns helfen werden, unsere Fortschritte bei der Erreichung unserer DE&I-Ziele zu messen. Zu den weiteren Schwerpunktbereichen gehören: Die Überprüfung unserer Richtlinien zur Lohngleichheit, um unser geschlechtsspezifisches Lohngefälle zu verringern und die Einführung eines globalen Diversity-Kalenders.
Im Laufe des letzten Jahres haben sich so viele Depsters für diese Sache eingesetzt, angetrieben durch eine Kombination aus grossartiger Arbeit für Kund:innen und einem positiven Einfluss auf die Welt. Ich möchte allen Mitgliedern unseres B Corp™-Teams für das Erreichen dieses Meilensteins danken und alle Depsters dazu einladen, zu feiern, dass wir Teil eines Unternehmens sind, das einen kleinen Schritt nach dem anderen zum Aufbau einer inklusiveren, nachhaltigeren Wirtschaft beiträgt.
Gemeinsam werden wir unseren ökologischen Fussabdruck verringern, für und mit unseren Kund:innen wirkungsvolle Arbeit leisten und eine Kultur der Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion schaffen: einen Ort, an dem sich jede:r willkommen fühlt. Denn letztendlich ist es unsere Aufgabe, eine nachhaltige Zukunft zu schaffen.
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Chief Executive Officer