Erfolg hat kein Geschlecht!

„Was ist die Gläserne Decke? Und finden wir die Metapher treffend?“, fragt Verena Sandbote, in der Rolle der Moderatorin. Sofort ist der „Safe Space“ des weiblichen und nicht binären Publikums spürbar, denn es entsteht ein offenes Miteinander zwischen Bühne und Publikum. Aussagen wie: „Der Begriff ist mir noch nicht begegnet.“, „Glass-Ceiling ist mir geläufiger.“, und „Glas passt ganz gut, obwohl es für uns schon sehr sichtbar ist.“, kommen aus den Reihen.

Die „Gläserne Decke“ bezeichnet per Definition das Phänomen, dass Frauen und nicht binäre Personen nie oder nur sehr selten in Führungspositionen aufsteigen. Dies zu ändern ist ein Hauptanliegen der Ladies, Wine & Design-Initiative, welche gegründet wurde, um den Austausch unter den Femmes und nicht binären Personen der Kreativbranche zu fördern.

„Quotenfrau“ – noch so ein Begriff fällt in der nächsten Frage. Özge: „Leider geht es wirklich viel zu oft nur um die Quote und Checklisten. Natürlich achte ich darauf, dass meine Kandidat:innen fachlich auf die Positionen passen, aber ich finde die Anforderungen der Firmen nicht immer optimal.“ Es müsste vielmehr um die besonderen Softskills gehen, die Frauen und nicht binäre Personen mitbringen.

Sandra stimmt zu und rät, es selbst anzugehen: „Stellt in den Gesprächen mit dem Unternehmen unerwartete Fragen und findet selbst heraus, um welche Rolle es geht und ob es eine moderne, zukunftsfähige Firma ist. Auch einige Unternehmen sind unwissend oder unsicher, wie der Wandel vonstattengehen kann, deshalb können auch Bewerber:innen die Hand reichen und so gemeinsam mit den Unternehmen das Ziel erreichen.“

Die Diskussion läuft warm, wobei die beiden Themen Bewerbungsgespräche und Gehaltsverhandlungen viel Zeit in Anspruch nehmen.
Bewerber:innen sollten nicht zu viel planen oder zweifeln, sondern sich selbst gut vorbereiten, indem das „Was will ich?“ klar ist und auch im Gespräch vermittelt werden kann. Sandra spricht aus Erfahrung: „Bei einem potentiellen Job muss nicht alles übererfüllt sein, wenn deine wichtigsten Punkte vorhanden sind, dann nimm es an und mach den Rest passend!“ Mehr Mut, mehr Selbstvertrauen, Wille zur Mitgestaltung und eine Prise Leichtigkeit machen den Unterschied. „Und häng nicht gleich ein Preisschild an dich ran“, sagt Özge. „Das aktuelle Gehalt kann als Basis dienen, aber es gibt keine universelle Formel, dafür heißt es schließlich auch Gehaltsverhandlung.“

Verena ermutigt aus Arbeitgebersicht: „Und wir als Agenturen brauchen Talente, wir bewerben uns bei Kandidat:innen mehr als ihnen bewusst ist.“ Sie berichtet auch von Gehaltsbändern, die bei DEPT® eingeführt wurden, um den luftleeren Raum beim schwierigen Thema Gehalt zu füllen und für mehr Gleichberechtigung zu sorgen. Besonders für Jobeinsteiger:innen ist dies sehr hilfreich. 

So verschieden die Laufbahnen und Erfahrungen der drei Speakerinnen auch sein mögen, die Learnings gehen 100% d’accord. Und auch das Publikum trägt mit Erfahrungsberichten seinen Teil zum Panel bei: „Wenn eine meiner Kolleginnen bekannt gab, dass sie ein Kind bekommt, fragte unser Chef sofort: „War’s geplant?“. Wenn hingegen ein männlicher Kollege das selbe verkündete, sagte der Chef nur: „Glückwunsch!“