Nieuwe features, positieve app reviews, meer online sollicitaties… Sinds het begin van onze samenwerking hebben we een hele hoop bereikt. De aanjager van al dat moois? Een duurzame digitale strategie. Het opstellen van een strategie start met het bepalen van de visie en concrete doelstellingen. In het geval van Maandag® komt dat neer op digitaal willen ontwikkelen, professionals willen aantrekken en behouden en een onderscheidende ervaring creëren. Hiervoor werd in 2019 de basis gelegd, waar we in 2021 een aanscherping op deden om continu te zorgen dat we de juiste doelen en visie voor ogen blijven houden. Maar natuurlijk bleef de strategie niet bij een visie en doelen. We gaven een onderscheidende ervaring voor gebruikers vorm. Ook legden we een strategie neer voor data, technologie en een plan wat klaar is voor realisatie. En de uitvoer van dit plan? Daarin laten we Maandag® uiteraard niet aan haar lot over. Dat doen we samen.

Belangrijke stappen in het realiseren van Maandag®’s ambitie, waren het bouwen van een portaal voor professionals en een platform voor opdrachtgevers. Voor extra gebruiksvriendelijkheid lanceerden we ook een app. Deze bestaat uit een combinatie van bestaande techniek uit de portalen die wordt ingeladen in de app, verrijkt met extra native toevoegingen voor een betere ervaring. De app is nog maar een paar jaar oud, maar heeft nu al de hoogste App Store en Play Store rating in de branche en wordt gebruikt door meer dan 90% van alle professionals. Hoewel we klein zijn begonnen, bewandelt Maandag® dus nu al in rap tempo de weg naar de digitale top. De sterke technische basis die we hebben neergezet, werken we nu verder uit met features uit de nieuwe digitale strategie.

Als groeiend bedrijf is het belangrijk voor Maandag® dat interne vacatures voor lange termijn worden opgevuld. Er lag een grote uitdaging om een duidelijk beeld te scheppen van Maandag® als werkgever, zodat de juiste professionals werden aangetrokken. Met een creatieve campagne reflecteerden we de cultuur van Maandag® als werkgever die het profiel van de doelgroep aanspreekt. 

Het idee voor de #IkbenNick campagne was geboren. Nick is de (denkbeeldige) ideale kandidaat voor de recruitment/account management rol bij Maandag®. Prestatiegedreven, sociaal en een tikkie ijdel. Om Nick tot leven te brengen lieten we in onze campagne echt personeel van Maandag® op een humoristische wijze anekdotes vertellen over deze Nick. Naast de vacaturetekst op de landingspagina konden kandidaten ook Nick’s playlist, tips voor succes én Nick’s agenda inkijken om zo een beter beeld te krijgen van de rol. Hiermee waren we in staat de werksfeer die bij Maandag® heerst duidelijk naar voren te brengen en een goed beeld te scheppen van de ideale kandidaat. 

Maandag® en DEPT® werken als één team en samen zijn we nu stap voor stap de digitale strategie aan het realiseren. Er is een nieuwe visuele stijl neergelegd, we bekijken de huidige journeys opnieuw, zetten een service design system op en nog veel meer. Dit alles om de digitale ervaring nog steviger in de markt te zetten. Op naar Maandag®!