Para empezar, ¿podrías presentarte?

Soy Karen, me dicen Kay, estoy en el mundo de recruiting hace mucho tiempo, desde el 2006. Ya soy veterana en lo que es recruiting te diría yo. Las últimas empresas en las que estuve fueron Velocity (ahora Endava) y en EY. Ahora hace un año y medio estoy en DEPT®.

Pasé por lo que se te ocurra. Incluso hice búsquedas de otro tipo de perfiles, no necesariamente de tecnología, así que he incursionado en hacer búsquedas de personal para hotelería, química, laboratorios y debo decir que amo a la gente de tecnología. Por esa razón siempre volví al mismo lugar.
En EY coordiné equipos de Tax y me gustó mucho la posición pero la verdad que en el lugar donde siempre me hayo es buscando cosas en general entonces buscar gente va conmigo. Te doy un ejemplo: estoy en este momento armando el cumpleaños de mi hijo y buscar la bolsita, la remera y todo lo que hace falta es algo que me encanta.

Buscar los perfiles me encanta y cuánto más complicado de conseguir sea, mejor. Entrevistar me divierte mucho. Soy psicóloga y siempre me gustó la parte laboral. En el mejor lugar y donde mejor me siento es haciendo entrevistas. Poder hablar, ser curiosa, escuchar a los demás y que me cuenten de dónde vienen, qué hicieron, es algo que es parte de mí y lo súper disfruto.

¿Algún hobby por fuera del trabajo?

Sí, cantar. Estoy tomando clases de vuelta y estoy muy contenta por eso. También me ayuda a cuidarme las cuerdas vocales, durante el día hablo mucho entonces aprender a respirar y llevar el aire al lugar correcto va a hacer que mis cuerdas vocales siempre estén sanas.

¿Qué o quién te inspiró a dedicarte al recruiting?

A la Psicología me llevó un libro que había en mi casa y hablaba de Freud y de los sueños. Esa fue la parte que más me gustó siempre. Creo que hoy en día igual si me preguntás no aplicaría la teoría freudiana pero fue por dónde entré a la Psicología.

Sobre el recruiting, no sé cómo lo elegí. Yo trabajaba en un call center. Había explorado todas las áreas del call center: fui agente, después crecí a supervisora, trainer, QA, hice de todo. Un día me pareció buena idea aplicar al área de recursos humanos sabia que era un modo de conectar con mis estudios. Me hicieron un montón de tests que no sé cómo pasé, dando las respuestas que di pero así entré a HR.

Al principio hacía assessments centers que suelen ser grupales y son muy divertidos. También hice otros tipos de búsquedas y cuando me di cuenta de que el desafío estaba en encontrar el perfil perfecto para la posición perfecta, IT fue lo que me enganchó a decir “acá es donde tengo que seguir”. Siempre está ese desafío en encontrar el match perfecto.

¿Cómo es un día trabajando en DEPT® como recruiter?

Me levanto, me fijo mi agenda, si tengo entrevistas me preparo para las primeras, reviso los mails, hablo con el team de Talent en una daily a ver en qué está cada una, qué posiciones están abiertas y qué posiciones necesitan más prioridad. Después busco gente a través de Linkedin, veo referidos y hago entrevistas.

¿Qué le dirías a alguien que está pensando en aplicar en una de las búsquedas abiertas que tenemos en DEPT®?

DEPT® es una empresa muy transparente. Es muy claro todo desde el principio donde nosotras les contamos cómo es el proceso, cómo es el puesto y qué es lo que van a hacer. La persona ya sabe que puede entrar a un bench o a un proyecto en particular y que hay alguien que les va a comunicar estas cosas. Es una empresa muy cálida también. A pesar de estar todos online, se siente la calidez humana. No sé cómo lo logramos pero lo logramos aún cuando hay gente en otras ciudades del mundo. Nunca sentís una diferencia cultural muy marcada. La gente es muy amable y fresca y esto no pasa solo en Argentina sino también en Europa, Estados Unidos y se nota en las reuniones que tenés día a día. Hay una forma de comunicar las cosas que es muy cercana y hace que todo sea más tranquilo, más relajado. Esto es lo que mejor, y hace que las cosas funcionen.

¿Desde Talent Acquisition en Argentina tienen contacto con otros países?

Sí, claro. Hay reuniones globales y con otros países. Nuestras búsquedas son en Argentina y en Uruguay pero existe contacto con otros equipos de afuera. Con ellos alineamos parámetros, ponemos en común herramientas y mantenemos una comunicación muy fluida.

¿Te sentís cómoda trabajando de forma remota?

Sí, salvo cuando se quedan mis hijos en casa, pero eso es más propio que de DEPT®. Lo lindo es que desde la empresa hay flexibilidad. Incluso Joaquín, el Managing Director en Argentina, aparece con su hija a upa en las reuniones y está todo bien. Eso es lo lindo que tiene DEPT®: es una empresa que entiende que es normal que tengas tu vida alrededor del trabajo. No hay barreras por estar en casa.