(Senior) Talent Acquisition Manager – Tech (m/w/div)

Dept Holding DE

'All you need is Tech!' – Hast du Lust mit einem großartigen Team Tech-Recruiting neu zu denken? Andere Wege zu gehen und den begehrten tech-savvy eine außergewöhnliche Candidate Experience zu bieten? Let's have a coffee!

Wir sind ein 8-köpfiges Recruiting-Team mit diversen Persönlichkeiten, die innerhalb von Dept ihre Stärken kombinieren, um einen innovativen Recruiting Ansatz zu prägen – denn wir brennen für unseren Job und teilen diese EINE große Leidenschaft. Als Teil unseres Teams übernimmst du die Skalierung von Tech-Positionen und trägst dazu bei, dass Dept die besten Talente für sich gewinnt. 

DEINE AUFGABEN:

  • Steuerung des End-to-End-Recruitings von Tech-Positionen für unser wachsendes Tech-Department. Dabei unterstützt du uns bei der Besetzung von technischen Rollen wie z.B. Backend-, Frontend- und Full Stack Developer und hast mit Technologien wie PHP, Node, React usw. zu tun;
  • Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachteams, dabei agierst du als vertrauenswürdiger Berater und verantwortest den kompletten Recruiting-Cycle: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing bis hin zu allen Interview-Phasen;
  • Durch eine außergewöhnliche und nachhaltige Candidate Journey begleitest du unsere Tech-Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting Prozess;
  • Steigerung und Pflege von Traffic bei deinen Tech-Pipelines, indem du neue Kanäle identifizierst, kreative Strategien entwickelst, um somit Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen;
  • Konzeption und Umsetzung von People & Culture-Themen, wie z.B. Employer Branding Maßnahmen für Top Talente und übernimmst neben deinen Recruiting-Aufgaben auch eigene Projekte

 

Wir alle leben in einer neuen Realität. Genau in dieser Sekunde ist Dein zukünftiges Team dabei aktiv die Organisation mitzugestalten. Lust mehr zu erfahren? Dann hast Du hier die Möglichkeit Dich mit unserem Impact Report zu befassen. Jetzt sind wir auf Deine Impulse gespannt! Erzähle uns Deine Story und warum Dept Deinen Impact braucht. – Wir freuen uns schon darauf Dich kennenzulernen.

WO

  • Hamburg, Berlin, deutschlandweit

 DU

  • Verfügst über mindestens 2+ Jahre Berufserfahrung im Recruiting von Tech-Talenten
  • Beherrscht Active Sourcing aus dem Effeff und kennst Dich mit der nationalen und internationalen Tech-Szene aus
  • Hast eine hohe Affinität zu Tech-Trends sowie eine hohe leidenschaftlich, wenn es um das Thema Recruiting geht 
  • Weißt, wie man Interview-Techniken einsetzt, um passenden Kandidat:innen zu finden
  • Bist bereit auch mal ins Unbekannte einzutauchen und sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die der Kandidaten zu verstehen
  • Hast einen sicheren Umgang mit Social Media- und Tech-Plattformen, welche Du einsetzt um neue Recruiting-Wege zu gehen
  • Besitzt die Fähigkeit, Teammitglieder, Hiring Manager und Kandidaten gleichermaßen zu unterstützen und zu begeistern
  • Begeisterst gerne und verfügst über ausgeprägte Kommunikationsskills und Präsentationsgeschick
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (C1+); gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (B2) sind ein Plus
  • Arbeitest Performance-orientiert und behältst nicht nur die Kandidat:innen, sondern auch deine Ziele im Blick
  • Zeichnest dich durch hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit aus
  • [BONUS] Erfahrung mit Salesforce, Shopware oder Spryker 

WIR BIETEN 

  • Individuelle und kontinuierliche Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten im internationalen Dept Umfeld
  • Vielfältige interne Lern-Sessions und Austauschformate, damit Du stets über die neuesten Recruiting Themen auf dem Laufenden gehalten wirst
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Optionen und verschiedene Arbeitszeitmodelle)
  • Mental Health, vielfältige interne People & Culture Maßnahmen, damit du dich zusätzlich noch aktiver fühlst 
  • Du trägst einen Teil zu unserer digitalen DNA bei – deine Bemühungen führen zu Lösungen, die wirklich etwas bewirken 
  • Kollegen:innen, die sowohl ihre Arbeit lieben als auch Teamwork großschreiben
  • Einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Business Sprachkurse in Englisch, Deutsch und Niederländisch
  • Get-togethers und Events wie Team Lunch, Dept Festival in Amsterdam, Weihnachtsfeier oder Wintersport Camp

 

WER SIND WIR?

Wir sind Dept – eine internationale Digitalagentur, die kreative Exzellenz mit einem ausgeprägten Technologie- und Datenverständnis verbindet. Unser Team aus über 1.500 Strategen, Kreativen, Designern und Entwicklern hilft Kunden dabei, sich digital neu zu erfinden. Dabei schaffen wir einzigartige Erlebnisse, die Ihre Nutzer begeistern und Ihr Business voranbringen. Du möchtest uns unterstützen? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung (gern mit Arbeitszeugnissen, Motivationsschreiben und Gehaltsvorstellung). Ebenso freuen wir uns über jede Initiativbewerbung!

* Wir freuen uns über Menschen jeden Geschlechts.

Application sent!
There was an error! Please try again.

Senior Recruiter (m/w/div)

Dept Holding DE

Wir bei Dept sind besonders, weil besondere Menschen für uns arbeiten. Talente, die mit dem Herzen denken und mit dem Kopf fühlen. Du verstehst dich in der Rolle eines Senior Recruiters (m/w/div) als Social Networker:in und Zielgruppenexpert:in? Wunderbar! Denn das Herzstück unserer Agentur sucht Unterstützung für die Verantwortung und Weiterentwicklung vielfältiger Themen rund um das Thema Recruiting! 

Wir sind ein 8-köpfiges Recruiting-Team mit diversen Persönlichkeiten, die innerhalb von Dept ihre Stärken kombinieren, um einen innovativen Recruiting-Ansatz zu prägen – denn wir brennen für unseren Job und teilen diese EINE große Leidenschaft. Als Teil unseres Teams übernimmst du die Skalierung von non-tech Positionen und trägst dazu bei, dass Dept die besten Talente für sich gewinnt. 

Kurz und kompakt deine Aufgaben:

  • Du gestaltest eigenverantwortlich das End-to-End-Recruiting von der Stellenausschreibung über die Bewerbendenkommunikation bis hin zum Erstinterview und der Vertragsverhandlung
  • Du entwickelst neue Recruiting-Strategien und nutzt Active Search zur Gewinnung von potenziellen Top Talenten
  • Du setzt Maßstäbe für eine nachhaltige und spezifische grandiose Candidate Journey / Experience und begleitest unsere Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess
  • Du hältst ständig Ausschau nach neuen Trends und Optimierungsmöglichkeiten und implementierst neue qualitativ hochwertige Strategien
  • Zusätzlich werden dich weitere spannende Projekte erwarten, wie z.B. die Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
  • Du stehst Hiring Manager:innen beratend zur Seite und verantwortest verschiedene Rollen, als auch die Recruiting-Prozesse
  • Lass uns gemeinsam das Recruiting auf ein nächstes Level bringen und den Kandidat:innen zeigen, was eine exzellente Candidate Experience bedeutet

Wir alle leben in einer neuen Realität. Genau in dieser Sekunde ist Dein zukünftiges Team dabei aktiv die Organisation mitzugestalten. Lust mehr zu erfahren? Dann hast Du hier die Möglichkeit Dich mit unserem Impact Report zu befassen.

Jetzt sind wir auf Deine Impulse gespannt! Erzähle uns Deine Story und warum Dept Deinen Impact braucht. – Wir freuen uns schon darauf Dich kennenzulernen.

WO

  • Hamburg, Köln oder Berlin

DU

  • Verfügst über mindestens 3+ Jahre Berufserfahrung im Recruiting
  • Liebst Active Sourcing und kennst den nationalen und internationalen Bewerbendenmarkt
  • Weißt Interview-Techniken einzusetzen, um passenden Kandidat:innen zu finden
  • Bringst eine große Leidenschaft für das Thema Recruiting mit 
  • Hast einen sicheren Umgang mit Social Media Plattformen, welche du einsetzt, um neue Recruiting-Wege zu gehen
  • Hast einen hohen Anspruch an deine Arbeit und Lust, Prozesse zu hinterfragen und sie neu zu denken
  • Verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Arbeitest Performance-orientiert und behältst nicht nur die Kandidat:innen, sondern auch deine Ziele im Blick
  • Zeichnest dich durch hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit aus
  • Begeisterst gerne und verfügst über ausgeprägte Kommunikationsskills und Präsentationsgeschick

WIR BIETEN 

  • Standortübergreifende Zusammenarbeit mit dem 8-köpfigen Recruiting Team
  • Vielfältige interne Lern-Sessions und Austauschformate, damit Du stets über die neuesten Recruiting Themen auf dem Laufenden gehalten wirst
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Optionen und verschiedene Arbeitszeitmodelle)
  • Business Sprachkurse in Englisch, Deutsch und Niederländisch
  • Ein Team mit Herz & Kopf! – Kollegen:innen, die sowohl ihre Arbeit lieben, als auch Teamwork großschreiben
  • Eine wertschätzende und kollaborative Unternehmenskultur mit „Can Do“-Attitude
  • Kontinuierliche interne und externe Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten
  • Get-togethers und Events wie Team Lunch, Dept Festival in Amsterdam, Weihnachtsfeier oder Wintersport Camp

WER SIND WIR?

Wir sind Dept – eine internationale Digitalagentur, die kreative Exzellenz mit einem ausgeprägten Technologie- und Datenverständnis verbindet. Unser Team aus über 2.000 Strateg:innen, Kreativen, Designer:innen und Entwickler:innen hilft Kunden dabei, sich digital neu zu erfinden. Dabei schaffen wir einzigartige Erlebnisse, die Ihre Nutzer:innen begeistern und Ihr Business voranbringen. Du möchtest uns unterstützen? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung (gern mit Arbeitszeugnissen, Motivationsschreiben und Gehaltsvorstellung). Ebenso freuen wir uns über jede Initiativbewerbung!

* Wir freuen uns über Menschen jeden Geschlechts.

#LI-JL1

Application sent!
There was an error! Please try again.

Talent Acquisition Manager (m/f/div)

Dept Holding DE

At Dept, we are special because we have outstanding  people working for us. Talented people who think with their hearts and feel with their heads. As a Talent Acquisition Manager (m/f/div) you see yourself as a social networker and a target group expert? Wonderful! Because the heart of our agency is looking for support for recruiting and the further development of diverse matters  and projects around the topics of talent acquisition and employer branding!

We are a recruiting team of eight with different personalities who combine their strengths within Dept to shape an innovative recruiting approach – because we burn for our job and share this ONE great passion. As part of our team, you will be responsible for scaling non-tech positions and helping Dept attract the best talent.

Short and compact your tasks:

  • You are responsible for the end-to-end recruiting process, from the job advertisement and applicant communication to the first interview and contract negotiation
  • You further develop recruiting strategies and use active search to attract potential top talent
  • You set standards for a sustainable and specific grandiose Candidate Journey / Experience and accompany our candidates through the entire recruiting process
  • You are constantly on the lookout for new trends and optimisation opportunities and implement new high-quality strategies
  • In addition, you can expect further exciting projects, such as the conception and implementation of employer branding measures
  • You will support hiring managers in an advisory capacity and be responsible for various roles

WHERE

  • Cologne

YOU

  • Have at least 2 years' experience as a Talent Acquisition Manager (m/f/div)
  • Have experience in active sourcing and know the national and international candidate market
  • Know how to use interview techniques to find suitable candidates
  • Have high expectations of your work and a desire to question processes and rethink them
  • Have a very good command of German and English
  • Work in a performance-oriented manner and keep an eye not only on the candidates but also on your goals
  • Show initiative, reliability, creativity and the ability to work as part of a team

WE OFFER

  • Cross-location collaboration with the 8-person recruiting team 
  • A variety of internal learning sessions and exchange formats, so that you are always kept up to date on the latest recruiting topics
  • A good work-life balance (flexible working hours, home office options and various working time models)
  • Business language courses in English, German and Dutch
  • A team with heart & head! – Colleagues who love their work as well as teamwork
  • An appreciative and collaborative corporate culture with “Can Do” attitudes
  • Continuous internal and external training and specialisation opportunities
  • Get-togethers and events such as team lunch, Dept Festival in Amsterdam, Christmas party or winter sports camp

WHO ARE WE?

We are Dept – an international digital agency that combines creative excellence with a strong understanding of technology and data. Our team of over 2,000 strategists, creatives, designers and developers help clients reinvent themselves digitally. In doing so, we create unique experiences that delight your users and drive your business forward. Would you like to support us? We look forward to receiving your application (including references, letter of motivation and salary expectations). We are also happy to receive any speculative application!

* We welcome people of all genders.

#LI-JL1

Application sent!
There was an error! Please try again.

Talent Acquisition Manager (m/w/div)

Dept Holding DE

Wir bei Dept sind besonders, weil besondere Menschen für uns arbeiten. Talente, die mit dem Herzen denken und mit dem Kopf fühlen. Du verstehst dich in der Rolle eines Talent Acquisition Managers (m/w/div) als Social Networker:in und Zielgruppenexpert:in? Wunderbar! Denn das Herzstück unserer Agentur sucht Unterstützung für das Recruiting und die Weiterentwicklung vielfältiger Themen & Projekte rund um die Themen Talent Acquisition & Employer Branding!

Wir sind ein 8-köpfiges Recruiting-Team mit diversen Persönlichkeiten, die innerhalb von Dept ihre Stärken kombinieren, um einen innovativen Recruiting-Ansatz zu prägen – denn wir brennen für unseren Job und teilen diese EINE große Leidenschaft. Als Teil unseres Teams übernimmst du die Skalierung von non-tech Positionen und trägst dazu bei, dass Dept die besten Talente für sich gewinnt.

Kurz und kompakt deine Aufgaben:

  • Du gestaltest eigenverantwortlich das End-to-End-Recruiting von der Stellenausschreibung über die Bewerbendenkommunikation bis hin zum Erstinterview und der Vertragsverhandlung
  • Du entwickelst Recruiting-Strategien weiter und nutzt Active Search zur Gewinnung von potenziellen Top Talenten
  • Du setzt Maßstäbe für eine nachhaltige und spezifische grandiose Candidate Journey / Experience und begleitest unsere Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess
  • Du hältst ständig Ausschau nach neuen Trends und Optimierungsmöglichkeiten und implementierst neue qualitativ hochwertige Strategien
  • Zusätzlich werden dich weitere spannende Projekte erwarten, wie z.B. die Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
  • Du stehst Hiring Manager:innen beratend zur Seite und verantwortest verschiedene Rollen

WO

  • Hamburg, Köln oder Berlin

DU

  • Hast mindestens 2 Jahre Erfahrung als Talent Acquisition Manager:in 
  • Hast Erfahrung im Active Sourcing und kennst den nationalen und internationalen Bewerbendenmarkt
  • Weißt Interview-Techniken einzusetzen, um passenden Kandidat:innen zu finden
  • Hast einen hohen Anspruch an deine Arbeit und Lust, Prozesse zu hinterfragen und sie neu zu denken
  • Verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Arbeitest Performance-orientiert und behältst nicht nur die Kandidat:innen, sondern auch deine Ziele im Blick
  • Zeichnest dich durch Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit aus

WIR BIETEN

  • Standortübergreifende Zusammenarbeit mit dem 8-köpfigen Recruiting Team
  • Vielfältige interne Lern-Sessions und Austauschformate, damit du stets über die neuesten Recruiting Themen auf dem Laufenden gehalten wirst
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Optionen und verschiedene Arbeitszeitmodelle)
  • Business Sprachkurse in Englisch, Deutsch und Niederländisch
  • Ein Team mit Herz & Kopf! – Kollegen:innen, die sowohl ihre Arbeit lieben, als auch Teamwork großschreiben
  • Eine wertschätzende und kollaborative Unternehmenskultur mit „Can Do“-Attitude
  • Kontinuierliche interne und externe Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten
  • Get-togethers und Events wie Team Lunch, Dept Festival in Amsterdam, Weihnachtsfeier oder Wintersport Camp

WER SIND WIR?

Wir sind Dept – eine internationale Digitalagentur, die kreative Exzellenz mit einem ausgeprägten Technologie- und Datenverständnis verbindet. Unser Team aus über 2.000 Strateg:innen, Kreativen, Designer:innen und Entwickler:innen hilft Kunden dabei, sich digital neu zu erfinden. Dabei schaffen wir einzigartige Erlebnisse, die Ihre Nutzer:innen begeistern und Ihr Business voranbringen. Du möchtest uns unterstützen? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung (gern mit Arbeitszeugnissen, Motivationsschreiben und Gehaltsvorstellung). Ebenso freuen wir uns über jede Initiativbewerbung!

* Wir freuen uns über Menschen jeden Geschlechts.

#LI-JL1

Application sent!
There was an error! Please try again.

(Junior) New Business Manager (m/w/div)

Dept Holding DE

Für unser Office in Hamburg oder Berlin suchen wir einen (Junior) New Biz Manager (m/w/div), der/die mit uns unsere Vision lebt, Kunden digitalisiert und sie für unsere spannenden Projekte begeistert.

Als (Junior) New Biz Manager wirst du Teil des internen Sales- und Marketing Teams und verantwortest gemeinsam mit deinen Teamkollegen die Weiterentwicklung der Agentur: Du arbeitest strategisch an dem Launch neuer Services, identifizierst entsprechende Zielkunden und entwickelst Kampagnen, um diese anzusprechen und von der Agentur zu überzeugen.  Vom Konzept, bis zum Erstgesprächen – du bist an der gesamten Leadgenerierungskette beteiligt und kannst dich mit viel Eigeninitiative einbringen.  Du passt zu uns, wenn du Spaß daran hast, verschiedene Kontakt-Strategien auszuloten, um einen starken Sales Funnel aufzubauen. 

Wir suchen nach kreativen Talenten und gestandenen Experte:innen, die sich in einem inspirierenden Umfeld wohlfühlen und lieber über morgen als über gestern nachdenken. Du hast Ideen, die die Welt ein bisschen besser machen, liebst es, jeden Tag etwas Neues zu lernen, beherrscht als Expert:in deine Tools perfekt, aber begegnest deinen besten Einfällen auch mal abseits deines Arbeitsplatzes? Dann möchten wir dich gerne kennenlernen und mit dir herausfinden, wie du unser Team mit deiner Expertise und deiner Persönlichkeit bereichern kannst.

 

WO

  • Hamburg
  • Berlin

 

 DU

  • Hast bereits erste Sales-Erfahrung sammeln können (1-2 Jahre)
  • Hast BWL, Marketing, Business Development o.Ä studiert
  • Bist in der digitalen Welt zuhause und Digital Marketing oder E-Commerce sind für dich keine Fremdworte
  • Hast keine Scheu vor Kundenkontakt und baust gerne Kundenbeziehungen auf
  • Zählst Proaktivität und Ergebnisorientierung zu deinen Stärken
  • Hast hervorragende Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache 
  • Hast bereits erste Erfahrungen im Agentur- / Tech-Umfeld sammeln können (ein Plus und keine Voraussetzung)

 

WIR BIETEN 

  • Einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, zum HVV ProfiTicket sowie zum monatlichen Beitrag im Fitness-Studio
  • Business Englisch- und Deutschkurse
  • Eine wöchentliche Salatbar sowie Obst, Kaffee, Tee und Drinks for free
  • Eine wertschätzende und kollaborative Unternehmenskultur mit „Can Do“-Attitüde
  • Kontinuierliche Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten im internationalen Dept Umfeld
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Optionen und verschiedene Arbeitszeitmodelle)
  • Get-togethers und Events wie Team Lunch, Dept Festival in Amsterdam, Weihnachtsfeier oder Wintersport Camp



WER SIND WIR?

Hi, wir sind Dept – eine internationale digitale Agentur, die Kreativität, Technologie und Daten miteinander verbindet. Wir helfen weltweit führenden Marken beim Aufbau und der Skalierung ihrer digitalen Produkte, Dienstleistungen und Kampagnen. Unser Team aus über 1.500 Denkern und Machern ist in über 13 Ländern in Europa und Amerika vertreten. Wir sind stolz darauf, für Top-Marken wie Samsung, Bose, OTTO, Douglas, Hunkemöller, Deichmann, ERGO, Netflix und noch viele mehr zu arbeiten. 



Application sent!
There was an error! Please try again.

Senior People & Culture Business Partner (m/w/div)

Dept Holding DE

Für unser Office in Berlin und Hamburg suchen wir einen Senior People & Culture Business Partner (m/w/div), der/die eine exzellente Employee-Journey mitgestaltet und als Sparringspartner:in für Fach- und Führungskräfte fungiert.

Als Senior People & Culture Business Partner (m/w/div) verantwortest Du gemeinsam mit dem People & Culture Business Partner Team unsere Employee-Journey. Deine zentrale Aufgabe in dieser Funktion ist es, eine qualitativ hochwertige Beratung in allen strategischen und operativen P&C-Fragestellungen zu tätigen. Gemeinsam mit Dir wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, welches auf starkem Engagement, respektvoller und transparenter Kommunikation,  sowie einer ehrgeizigen und innovativen Denkweise basiert. Du wirst uns dabei unterstützen unsere Unternehmenskultur weiter auszubauen und setzt dabei Tools und Methoden für Lern- und Personalentwicklungsstrategie ein, die steile Lernkurven und die Bindung der Mitarbeiter:innen an das Unternehmen gewährleisten. Es erwarten Dich viele spannende Themen, die es zu begleiten gilt: Du bist Sparring unserer MDs und Führungskräfte, Du operationalisiert Personalentwicklungsthemen und Projekte, Du setzt die richtigen Hebel bezüglich Mitarbeiterbindung und Betreuung um, um nur einige zu nennen. Des Weiteren hilfst Du uns, mit Deiner Expertise, von Tag zu Tag besser zu werden.
 

Wir alle leben in einer neuen Realität. Genau in dieser Sekunde ist Dein zukünftiges Team dabei aktiv die Organisation mitzugestalten. Lust mehr zu erfahren? Dann hast Du hier die Möglichkeit Dich mit unserem Impact Report zu befassen.

Jetzt sind wir auf Deine Impulse gespannt! Erzähle uns Deine Story und warum Dept Deinen Impact braucht. – Wir freuen uns schon darauf Dich kennenzulernen.

Wir suchen nach kreativen Talenten und gestandenen Experte:innen, die sich in einem inspirierenden Umfeld wohlfühlen und lieber über morgen als über gestern nachdenken. Du hast Ideen, die die Welt ein bisschen besser machen, liebst es, jeden Tag etwas Neues zu lernen, beherrscht als Expert:in Deine Tools perfekt, aber begegnest Deinen besten Einfällen auch mal abseits Deines Arbeitsplatzes? Dann möchten wir Dich gerne kennenlernen und mit Dir herausfinden, wie Du unser Team mit Deiner Expertise und Deiner Persönlichkeit bereichern kannst.

WO

  • Berlin und Hamburg

DU

  • Verfügst über mehrjährige Erfahrungen als People & Culture Business Partner (m/w/div) und agierst stets professionell
  • Brennst für People & Culture Themen und bringst folgende Expertise: Führungskräfte Trainings, Organisation und Moderation von Workshops, Performance und Gehalts Prozesse, Mitarbeitergespräche, sowie kulturelle Organisations-Themen
  • Hast die Fähigkeit mit sensiblen und vertraulichen Informationen angemessen umzugehen und baust dadurch eine Vertrauensbasis auf, bei der sich jede:r wohl fühlt 
  • Zeichnest Dich durch Deine lösungsorientierten Kommunikationsfähigkeiten aus, gepaart mit Deinen Kenntnisse beim Thema Arbeitsrecht
  • Bringst hohes Engagement, Selbstständigkeit und Eigeninitiative mit
  • Hast eine unbändige Leidenschaft für People & Culture Themen, umgibst Dich gerne mit starken Persönlichkeiten (GF und Lead-Level) und findest für unterschiedliche Stakeholder die richtige Zielgruppenansprache
  • Behältst auch bei einer Vielzahl von Themen einen kühlen Kopf, kannst priorisieren und behältst den Überblick
  • Schaffst es aus einer vorgegebenen Strategie, konkrete Handlungsempfehlungen und Projektpläne zu skizzieren, als auch zu implementieren
  • Hast idealerweise bereits im Agenturumfeld gearbeitet, zeichnest Dich durch Deine Hands-on-Mentalität aus und stehst gerne für Deine Meinung ein
  • Verfügst über sehr gute Englischkenntnisse

WIR BIETEN

  • Eine wertschätzende und kollaborative Unternehmenskultur mit „Can Do“-Attitüde
  • Ein Team mit Herz & Kopf! – Kollegen:innen, die sowohl ihre Arbeit lieben, als auch Teamwork großschreiben
  • Kontinuierliche Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten im internationalen Dept-Umfeld
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und verschiedene Arbeitszeitmodelle)
  • Get-togethers und Events wie Team Lunch, Dept Festival in Amsterdam, Weihnachtsfeier oder Wintersport Camp
  • Die Möglichkeit einer Teilzeitstelle

WER SIND WIR?

Wir sind Dept – eine internationale Digitalagentur, die kreative Exzellenz mit einem ausgeprägten Technologie- und Datenverständnis verbindet. Unser Team aus über 1.500 Strategen, Kreativen, Designern und Entwicklern hilft Kunden dabei, sich digital neu zu erfinden. Dabei schaffen wir einzigartige Erlebnisse, die Ihre Nutzer begeistern und Ihr Business voranbringen.

#LI-NP1

 

Application sent!
There was an error! Please try again.

Tech Recruiter (m/f/div)

Dept Holding DE

'All you need is Tech!' – Do you want to rethink tech recruiting together with a great team? To try something different and offer an exceptional candidate experience to those coveted tech-savvy applicants? Let's have a coffee!

We are an 8-person recruiting team with diverse personalities, and we combine our strengths to create an innovative recruiting approach within Dept – we love our jobs and share that ONE big passion. 

As a part of our team, you'll oversee our tech positions and help Dept attract the best talent. 

The role:

  • Overseeing end-to-end recruiting of tech positions for our growing tech department. You will support the team by driving hiring for technical roles such as backend, frontend and full stack developers and be involved with technologies such as PHP, Node, React, JSP etc;
  • Working closely with our business teams, acting as a trusted advisor and responsible for the full recruiting cycle: from job posting to active sourcing and all interview phases;
  • You will lead our tech candidates through the entire recruiting process, creating an exceptional and sustainable candidate journey;
  • Increase and maintain traffic to your tech pipelines by sourcing new channels, developing creative strategies to identify and target top talent;
  • Conceive and implement people & culture initiatives, such as employer branding measures to attract top talent, overseeing your own projects in addition to your recruiting tasks.

We are living in a new reality. This very second, your future team is shaping the organization. Want to learn more? You can read our Impact Report here. Now we want to hear from you! Tell us your story and what you can bring to the Dept team. We are excited to get to know you!

WHERE

  • Hamburg, Berlin

YOU

  • Have at least 3+ years of professional experience in recruiting tech talent
  • Know active sourcing inside and out, and are familiar with the national and international tech scene
  • Have a high affinity for tech trends as well as a genuine passion for recruiting 
  • Know how to use interview techniques to find suitable candidates
  • Are willing to dive into the unknown and understand the needs of both the company and the candidates
  • Are comfortable with social media and tech platforms, and use these to explore new recruiting avenues
  • Have the ability to support and inspire team members, hiring managers and candidates alike
  • Like to inspire and have strong communication skills and presentation skills
  • Strong communication skills in English (C1+); good verbal and written German (B2) is a plus
  • Work in a performance-oriented manner and keep an eye not only on the candidates, but also on your goals
  • Are characterized by a high level of initiative, reliability, creativity and the ability to work in a team
  • [BONUS] Experience with Salesforce, Shopware or Spryker 

WE OFFER

  • Cross-site collaboration with the recruiting team
  • A variety of internal learning sessions and exchange formats, so that you are always up-to-date on the latest recruiting topics
  • Contribution to the company pension scheme, to the HVV ProfiTicket and a monthly contribution to a gym membership
  • English, German and Dutch language courses
  • A weekly salad bar as well as fruit, coffee, tea and drinks (after Corona)
  • Colleagues who love their work and place a lot of importance on teamwork
  • An appreciative and collaborative corporate culture with a “can do” attitude
  • Continuous internal and external training and specialization opportunities
  • A work-life balance (flexible work hours, home office options, and a variety of work schedules)
  • Get-togethers and events such as team lunches, Dept Festival in Amsterdam, Christmas party or winter sports camp

 

WHO ARE WE?

Hi, we are Dept – an international digital agency of experienced thinkers & makers. One agency uniting creativity, technology and data. Helping reinvent & accelerate your digital reality by creating experiences that people want and businesses need.

Application sent!
There was an error! Please try again.

Talent Sourcer (m/w/div)

Dept Holding DE

Für unser Office in Berlin oder Hamburg suchen wir einen Talent Sourcer (m/w/div), der/die durch ein hohes Maß an Offenheit und Empathie auszeichnet und für alle Themen rund um Talent Sourcing & Networking brennt.

Als Talent Sourcer (m/w/div) wird es in deiner Verantwortung liegen gemeinsam mit den Recruiter:innen an Sourcing Strategien zu tüfteln, um das Thema Talent Sourcing und der aktive Aufbau von Talent-Pools auf ein nächstes Level zu bringen. Du wirst somit die tolle Möglichkeit haben aktiv die Kultur und Zukunft von Dept mitzugestalten. Als Talent Sourcer (m/w/div) bist du operativ dafür verantwortlich unsere Talent-Pools sicherzustellen und auszubauen, indem du zielgruppengerechte Direktansprachen über die verschiedensten Kanäle tätigst. Du passt perfekt zu uns, wenn deine Mentalität lautet: Geht nicht, gibt es nicht! Du fungierst als Sparringspartner:in für unsere Fachteams und Recruiter:innen und verantwortest das Talent Sourcing. Dabei setzt du Maßstäbe für eine nachhaltige und spezifische Candidate Journey. Zusätzlich werden dich weitere spannende Projekte erwarten, wie z.B. den Auf und Ausbau der Active Sourcing Prozesse. Lass uns gemeinsam das Recruiting auf ein nächstes Level bringen und den Kandidat:innen zeigen, was eine exzellente Candidate Experience bedeutet.

Gemeinsam mit Dir wollen wir ein Arbeitsumfeld schaffen, welches auf starkem Engagement, respektvoller und transparenter Kommunikation,  sowie einer ehrgeizigen und innovativen Denkweise basiert. Du wirst uns dabei unterstützen unsere Unternehmenskultur weiter auszubauen und wirst den Raum haben, um mit uns gemeinsam unsere Agentur noch weiter voranzubringen und einen Mehrwert für unsere Depster zu schaffen! 

 

Wir alle leben in einer neuen Realität. Genau in dieser Sekunde ist Dein zukünftiges Team dabei aktiv die Organisation mitzugestalten. Lust mehr zu erfahren? Dann hast Du hier die Möglichkeit Dich mit unserem Impact Report zu befassen.

Jetzt sind wir auf Deine Impulse gespannt! Erzähle uns Deine Story und warum Dept Deinen Impact braucht. – Wir freuen uns schon darauf Dich kennenzulernen. 

 

WO

  • Hamburg, Berlin

 

WIR BIETEN 

  • Eine wertschätzende und kollaborative Unternehmenskultur mit „Can Do“-Attitüde
  • Ein definiertes Fortbildungsbudget, dass du proaktiv für deine Weiterentwicklung nutzt
  • Vielfältige interne Lern-Sessions und Austauschformate, damit Du stets über die neuesten Recruiting-Themen auf dem Laufenden gehalten wirst
  • Remote Policy, damit Du in der aktuellen Situation auch etwas Abwechslung für Dich hast
  • Kollegen:innen, die sowohl ihre Arbeit lieben als auch Teamwork großschreiben
  • Kontinuierliche interne und externe Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Home-Office Optionen und verschiedene Arbeitszeitmodelle)
  • Mental Health, vielfältige interne People & Culture Maßnahmen, damit du dich zusätzlich noch aktiver fühlst 
  • Digitale Get-togethers und Events wie Team Lunch, TGIF
  • Globales Get-Together mit Deinen Kollegen:in bei unseren Digital-Events – dem Dept Festival und dem Winter Festival und wer weiß, was morgen folgt!
  • Die Möglichkeit einer Teilzeitstelle

 

 DU

  • Hast erste Erfahrungen als Talent Sourcer (m/w/div) gesammelt
  • Liebst Active Sourcing und kennst den nationalen und internationalen Bewerberendenmarkt
  • Hast idealerweise Erfahrungen im Bereich Social Media und mit Sourcing Tools, z.B. mit XING Talent Manager, LinkedIn Recruiter Seat sammeln können
  • Arbeitest Performance-orientiert und behältst nicht nur die Kandidat:innen, sondern auch deine Ziele im Blick
  • Agierst als Netzwerker:in und hast richtig Lust über digitale Kanäle hinauszudenken und dir macht es Spaß auf Meetups und Netzwerkveranstaltungen präsent zu sein
  • Zeichnest dich durch hohe Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit aus
  • Verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

 

WER SIND WIR?

Wir sind Dept – eine internationale Digitalagentur, die kreative Exzellenz mit einem ausgeprägten Technologie- und Datenverständnis verbindet. Unser Team aus über 1.750 Strategen, Kreativen, Designern und Entwicklern hilft Kunden dabei, sich digital neu zu erfinden. Dabei schaffen wir einzigartige Erlebnisse, die Ihre Nutzer begeistern und Ihr Business voranbringen. Du möchtest uns unterstützen? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung (gern mit Arbeitszeugnissen, Motivationsschreiben und Gehaltsvorstellung). Ebenso freuen wir uns über jede Initiativbewerbung!

Du möchtest uns unterstützen? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung (gern mit Arbeitszeugnissen, Motivationsschreiben und Gehaltsvorstellung). Ebenso freuen wir uns über jede Initiativbewerbung!

Application sent!
There was an error! Please try again.

Junior Project Manager Corporate Marketing (m/w/div)

Dept Holding DE

Für unser Office in Hamburg oder Berlin suchen wir einen Junior Project Manager Corporate Marketing (m/w/div), der sich mit Herz und Organisationstalent unserer Markenbekanntheit widmet. 

Als Junior Project Manager Corporate Marketing (m/w/div) wirst du von Anfang an viel Verantwortung übernehmen und arbeitest gemeinsam mit deinem Team an der Entwicklung und Umsetzung der Marketingstrategie von Dept. Dabei bist du zuständig für das Planen und Verfassen von Content in Form von Blog-Beiträgen und Landingpages, sowie tägliches Erstellen und Koordinieren von Content in Text und Bild für unsere Social Media Kanäle. Du arbeitest mit an der  Planung und Umsetzung von Marketinginitiativen, Events und Kampagnen und übernimmst Verantwortung für eigene Teilprojekte.

Wir suchen nach kreativen Talenten, die sich in einem inspirierenden Umfeld wohlfühlen und lieber über morgen als über gestern nachdenken. Du hast Ideen, die die Welt ein bisschen besser machen, liebst es, jeden Tag etwas neues zu lernen, beherrscht als Expert:in deine Tools perfekt, aber begegnest deinen besten Einfällen auch mal abseits deines Arbeitsplatzes? Dann möchten wir dich gerne kennenlernen und mit dir herausfinden, wie du unser Team mit deiner Expertise und deiner Persönlichkeit bereichern kannst.

 

WO

  • Hamburg (Ottensen) oder 
  • Berlin (Friedrichshain)

 

DU

  • Bist ein Marketing-Allrounder und kannst das Team im Tagesgeschäft bei unterschiedlichsten Aufgabenstellungen unterstützen.
  • Hast erste Berufserfahrung im Projektmanagement, bestenfalls im Bereich Marketing.
  • Glänzt mit einer sehr guten schriftlichen Ausdrucksfähigkeit, gepaart mit einer sehr sicheren Orthographie.
  • Übernimmst gern Verantwortung und bist proaktiv.
  • Hast idealerweise Agenturerfahrung. 
  • Glänzt durch ein souveränes Auftreten und Nervenstärke.
  • Verfügst über verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Verfügst über ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten.
  • Nice-to-Have: Du verfügst über erste Erfahrungen im Umgang mit Content. Management Systemen (z.B. WordPress).




WIR BIETEN

  • Einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, zum HVV ProfiTicket sowie zum monatlichen Beitrag im Fitness-Studio
  • Business Englisch- und Deutschkurse
  • Eine wöchentliche Salatbar sowie Obst, Kaffee, Tee und Drinks for free
  • Eine wertschätzende und kollaborative Unternehmenskultur mit „Can Do“-Attitüde
  • Kontinuierliche Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten im internationalen Dept Umfeld
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Optionen und verschiedene Arbeitszeitmodelle)
  • Get-togethers und Events wie Team Lunch, Dept Festival in Amsterdam, Weihnachtsfeier oder Wintersport Camp



WER SIND WIR?

Wir sind Dept – eine internationale Digitalagentur, die kreative Exzellenz mit einem ausgeprägten Technologie- und Datenverständnis verbindet. Unser Team aus über 1.750 Strateg:innen, Kreativen, Designer:innen und Entwickler:innen hilft Kund:innen dabei, sich digital neu zu erfinden. Dabei schaffen wir einzigartige Erlebnisse, die Ihre Nutzer:innen begeistern und Ihr Business voranbringen.

Application sent!
There was an error! Please try again.

Recruiter (m/w/div)

Dept Holding DE

Wir bei Dept sind besonders, weil besondere Menschen für uns arbeiten. Talente, die mit dem Herzen denken und mit dem Kopf fühlen. Du verstehst dich in der Rolle eines Recruiters (m/w/div) als Social Networker:in und Zielgruppenexpert:in? Wunderbar! Denn das Herzstück unserer Agentur sucht Unterstützung für das Recruiting und die Weiterentwicklung vielfältiger Themen & Projekte rund um die Themen Talent Aqcuisition & Employer Branding!

Wir sind ein 8-köpfiges Recruiting-Team mit diversen Persönlichkeiten, die innerhalb von Dept ihre Stärken kombinieren, um einen innovativen Recruiting-Ansatz zu prägen – denn wir brennen für unseren Job und teilen diese EINE große Leidenschaft. Als Teil unseres Teams übernimmst du die Skalierung von non-tech Positionen und trägst dazu bei, dass Dept die besten Talente für sich gewinnt.

Kurz und kompakt deine Aufgaben:

  • Du gestaltest eigenverantwortlich das End-to-End-Recruiting von der Stellenausschreibung über die Bewerbendenkommunikation bis hin zum Erstinterview und der Vertragsverhandlung
  • Du entwickelst Recruiting-Strategien weiter und nutzt Active Search zur Gewinnung von potenziellen Top Talenten
  • Du setzt Maßstäbe für eine nachhaltige und spezifische grandiose Candidate Journey Experience und begleitest unsere Kandidat:innen durch den gesamten Recruiting-Prozess
  • Du hältst ständig Ausschau nach neuen Trends und Optimierungsmöglichkeiten und implementierst neue qualitativ hochwertige Strategien
  • Zusätzlich werden dich weitere spannende Projekte erwarten, wie z.B. die Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
  • Du stehst Hiring Manager:innen beratend zur Seite und verantwortest verschiedene Rollen, als auch die Recruiting-Prozesse
  • Lass uns gemeinsam das Recruiting auf ein nächstes Level bringen und den Kandidat:innen zeigen, was eine exzellente Candidate Experience bedeutet.

Wir alle leben in einer neuen Realität. Genau in dieser Sekunde ist Dein zukünftiges Team dabei aktiv die Organisation mitzugestalten. Lust mehr zu erfahren? Dann hast Du hier die Möglichkeit Dich mit unserem Impact Report zu befassen.

Jetzt sind wir auf Deine Impulse gespannt! Erzähle uns Deine Story und warum Dept Deinen Impact braucht. – Wir freuen uns schon darauf Dich kennenzulernen.

WO

  • Hamburg, Köln oder Berlin

DU

  • Hast mindestens 2 Jahre Erfahrung als Recruiter in digitalen Agenturen oder sehr dynamischen Umfeldern gesammelt
  • Hast Erfahrung im Active Sourcing und kennst den nationalen und internationalen Bewerbendenmarkt
  • Weißt Interview-Techniken einzusetzen, um passenden Kandidat:innen zu finden
  • Bringst eine große Leidenschaft für das Thema Recruiting mit 
  • Hast einen sicheren Umgang mit Social Media Plattformen, welche du einsetzt, um neue Recruiting-Wege zu gehen
  • Hast einen hohen Anspruch an deine Arbeit und Lust, Prozesse zu hinterfragen und sie neu zu denken
  • Verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Arbeitest Performance-orientiert und behältst nicht nur die Kandidat:innen, sondern auch deine Ziele im Blick
  • Zeichnest dich durch Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Kreativität und Teamfähigkeit aus
  • Begeisterst gerne und verfügst über ausgeprägte Kommunikationsskills und Präsentationsgeschick

WIR BIETEN

  • Standortübergreifende Zusammenarbeit mit dem 8-köpfigen Recruiting Team
  • Vielfältige interne Lern-Sessions und Austauschformate, damit Du stets über die neuesten Recruiting Themen auf dem Laufenden gehalten wirst
  • Eine ausgewogene Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Optionen und verschiedene Arbeitszeitmodelle)
  • Business Sprachkurse in Englisch, Deutsch und Niederländisch
  • Ein Team mit Herz & Kopf! – Kollegen:innen, die sowohl ihre Arbeit lieben, als auch Teamwork großschreiben
  • Eine wertschätzende und kollaborative Unternehmenskultur mit „Can Do“-Attitude
  • Kontinuierliche interne und externe Weiterbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten
  • Get-togethers und Events wie Team Lunch, Dept Festival in Amsterdam, Weihnachtsfeier oder Wintersport Camp

WER SIND WIR?

Wir sind Dept – eine internationale Digitalagentur, die kreative Exzellenz mit einem ausgeprägten Technologie- und Datenverständnis verbindet. Unser Team aus über 1.500 Strategen, Kreativen, Designern und Entwicklern hilft Kunden dabei, sich digital neu zu erfinden. Dabei schaffen wir einzigartige Erlebnisse, die Ihre Nutzer begeistern und Ihr Business voranbringen. Du möchtest uns unterstützen? Wir freuen uns auf deine aussagekräftige Bewerbung (gern mit Arbeitszeugnissen, Motivationsschreiben und Gehaltsvorstellung). Ebenso freuen wir uns über jede Initiativbewerbung!

* Wir freuen uns über Menschen jeden Geschlechts.

#LI-JL1

Application sent!
There was an error! Please try again.

Stay in touch!

To make your website user experience as easy and personal as possible, we make use of cookies. We also use them to ensure we and third parties can serve advertisements that are relevant to you.