{"id":4254886,"date":"2021-04-22T11:22:52","date_gmt":"2021-04-22T09:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deptagency.com\/insight\/diversitat-das-bestgehutete-geheimnis-fur-unternehmerischen-erfolg\/"},"modified":"2022-02-16T08:16:36","modified_gmt":"2022-02-16T06:16:36","slug":"diversitat-das-bestgehutete-geheimnis-fur-unternehmerischen-erfolg","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/www.deptagency.com\/de-dach\/insight\/diversitat-das-bestgehutete-geheimnis-fur-unternehmerischen-erfolg\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t: das bestgeh\u00fctete Geheimnis f\u00fcr unternehmerischen Erfolg"},"content":{"rendered":"
\n\t\n\t<\/svg>\n\t\t\t\n\t\t\tZur\u00fcck zu allen Artikeln\t\t<\/span>\n\t\n<\/button>\n\t\tDiversit\u00e4t: das bestgeh\u00fctete Geheimnis f\u00fcr unternehmerischen Erfolg\t<\/h1>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/picture>\n\t\n\t<\/div>
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\n\t\tGesine Meitler\t\t
\n\t\tBusiness Development Director, EMEA\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\t
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\n\t\t\t\t\tDatum\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t22 April 2021\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n
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\n\t\t\t\t\n\n\t\tIm Jahr 2022 feiert der Deutsche Diversity-Tag<\/a>, ins Leben gerufen von der Charta der Vielfalt, sein 10-j\u00e4hriges Jubil\u00e4um. Ein Grund mehr, das Wachsen und St\u00e4rken von Diversit\u00e4t und Inklusion (D&I) in unserer Gesellschaft zu feiern. Sowohl gro\u00dfe Bewegungen wie Black-Lives-Matter in 2020 und ein internationaler Gedenk- und Feiertag f\u00fcr die LGBTQ+ Community, als auch kleine Beitr\u00e4ge wie die gendergerechte Verwendung von Sprache in Wirtschaft und Politik oder die zunehmende Einbindung von Menschen mit diversen religi\u00f6sen, k\u00f6rperlichen oder nationalen Hintergr\u00fcnden im unternehmerischen, politischen und gesellschaftlichen Kontext weisen auf den Vormarsch dieser wichtigen Themen hin. Es w\u00e4re verfr\u00fcht, einen Sieg von Diversit\u00e4t und Inklusion zu verk\u00fcnden, doch zunehmendes Bewusstsein und wandelndes Verhalten der Bev\u00f6lkerung<\/a> f\u00fchren verst\u00e4rkt zu Forderungen nach inklusiven Unternehmen, die sich wahrhaftig der Ver\u00e4nderung verpflichten.\t<\/h2>\n\n\n\t\tVerbraucher:innen nehmen ihre moralische Verantwortung ernst und w\u00e4hlen aktiv Marken aus, die zu ihren Grundwerten und \u00dcberzeugungen passen. Tats\u00e4chlich haben 50% der Verbraucher:innen<\/a> angegeben, dass sie jene Marken boykottiert haben, die nicht dieser Auffassung entsprechen. Au\u00dferdem geht es ihnen nicht nur darum, wo sie ihr Geld ausgeben; in Gro\u00dfbritannien beispielsweise gaben bis zu 80% der Menschen, die eine neue Stelle antraten, an, dass die Diversit\u00e4ts- und Inklusionspolitik neuer Arbeitgeber:innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung f\u00fcr oder gegen ein Unternehmen war.\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\n\t